評估澳產業結構及人才配對
群力智庫促有的放矢育專才
【本報消息】近年本澳經濟高速發展，令人資更趨緊張。群力智庫常務理事陳家良促請當局長遠為產業結構及人才配對作全面評估，與各大專院校緊密配合，多培訓適合本地產業多元發展的專才，免人才錯配。
政府部門人才錯配
陳家良直言，本澳產業結構單一，早期博彩業蓬勃發展時，由於高薪厚職，吸引不少人士尤其青年一代入行。惟當下經濟處於深度調整階段，亦受外圍環境因素影響，各行業人員已出現橫向流動。資料顯示，本地科技人才最匱乏，政府部門同樣存在人才錯配，中央招聘制度剛推出，不少報考人士蜂擁而至，旨為晉身公務員體系，垂涎“鐵飯碗”。但縱觀人才過份地流向公務員體制，出現高學歷人士卻從事初級文員職位情況，未達至知人善用。
他為此建議政府應對產業結構及人才配對作全面評估，跟各大專院校高度配合，多培訓適合本地產業發展專才，配合經濟調整釋出的勞動力，讓其重新投入所需行業發展，長遠避免優秀人才外流。
做好儲備認證語言
總括而言，人才短缺會窒礙長遠發展。政府早前已訂立世旅休閒中心五年計劃，會利用一中心、一平台重點發展會展業，這方面皆需要相關專業人才，方可事半功倍。惟政府剛着力培訓，未能及時投入市場，建議短期輸入有關專才應付所需。長遠從以下三方面着手，一是考慮建立人才清單，做好人才儲備，免“臨急抱佛腳”，一旦待拓展產業時才培訓，或形成過度依賴外來人才，令自身競爭力下跌；二是及早建立人才認證制度，發揮專業所長，人盡其才；三是着力提升語言能力，強化本澳學生語言水平，跟上國際潮流，自能有利本澳產業多元發展。