警隊文化要消極變積極
麥瑞權倡警官薪酬拉闊鼓勵上流
保安司司長黃少澤強調，加強警隊文化是保安當局長期策略，每個部門亦正在建設警隊文化。不少人以為警隊文化是“契仔”和“埋堆”，現要將這文化由消極變為積極，令警隊團結、健康和進取。
議員麥瑞權關注警隊文化以及上司關心下屬等問題，建議警官級的薪酬距離拉闊，鼓勵向上流動。保安司司長黃少澤指出，加強警隊文化是保安當局的長期策略，文化建設由保安司協調，保安高校統籌，屬下所有部門共同進行的工作。警隊文化建設十分重要，提到這文化，很多人認為是“契仔文化”和“埋堆文化”，現時要將這種文化由消極變成積極，積極向上，團結有為，成為一支健康和進取的警隊，要把這理念落實到保安部隊和部門。
以警為本關心下屬
黃少澤透露，檢討“軍事化人員通則”其中一方面，希望晉升是垂直流通，基層職程與高級職程之間有個垂直互通，向上流通的機制。要解決這問題就要解決培訓問題。如何設置培訓時數和課程，也是相關檢討範圍之內。他指出，在新常態下，警官和警員面對工作壓力，因此保安當局提出以警為本，希望上級不斷關心下屬。