修法座談會工友關注七大問題
建總冀優先保障本地人就業
【本報消息】就特區政府對《勞動關係法》及《聘用外地僱員法》作出框架性修改，建造業總工會日前召開座談會。會上，多數人關注建造業界外僱退場問題，認為本地人已淪為外僱的補充，冀完善外僱退場機制，保障本地人就業權益。
完善外僱退場
座談會邀請工聯常務副會長陳錦鳴、副會長梁玉華及副理事長黃桂玲出席，聽取業界工友對兩法的修法意見。
陳錦鳴表示，勞動關係法於二○○九年一月一日起實施至今，部分條文未能跟上社會發展，適逢特區政府於早前宣佈，將對《勞動關係法》及《聘用外地僱員法》進行修法，工聯作為本澳的勞工團體，正聯同各屬會共同為兩法聽取廣大職工意見，期望修法內容更能保障職工權益。
會上，建造業工友關注的問題包括：一、現時收到不少工友反映，外勞進場後，本地工人隨即遭到解僱，政府相關部門應切實執行《聘用外地僱員法》第二條內的八項原則，應對違法的僱主予以嚴懲；二、在工程量減少或逐步竣工時，本地工友往往會先被解僱，外勞則於工程完結後才離場，有違政府“本地人優先就業”的大原則，建議設立有效及可操作性的退場機制，讓本地工友於工程完結後才最後離場。
倡疊假須補假
三、現時《勞動關係法》中超時工作補償計算方法，分為自願提供超時工作的補償為一點二倍，非自願提供超時工作補償為一點五倍，建議超時工作補償統一為一點五倍。四、建築行業為高危及體力強度大的行業，現時本澳很多大型工地都是通宵運作，建議設立超時工作上限，在達到一定工作時數時，應讓工友有一定的連續休息時間，保障工友的身心健康。
五、工友於強制性假期提供工作，應維持現時的一天額外工資及一天假期的補償；六、建議增加男士有薪侍產假，並應不少於三天；七、當周假和強制性假日重疊時，建議疊假須要補假。