公職局籲政府部門公僕積極提意見
修訂央聘有初稿
【本報消息】行政公職局訊：特區政府現正全面檢討公務人員制度，其中就“公務人員的招聘、甄選及晉級培訓制度”，在聽取公共部門、公務人員和公務人員團體的意見，並借鑑其他國家地區的經驗後，提出修訂建議。
行政公職局自八月十七日至九月十六日期間，諮詢了公共部門、公務人員和公務人員團體，並於日前舉行諮詢講解會，由行政公職局長高炳坤、副局長馮若儀、公務人員規劃及招聘廳長曾慶彬，以及公務人員培訓中心主任陳玉玲介紹修改建議並且聽取意見。
可按意願報考部門
諮詢方案建議採取由行政公職局主導、用人部門協同參與的統一招聘模式，以能力為導向，共同開展入職考試。行政公職局主辦 “綜合能力考試”，合格者可按意願報考用人部門的考試。針對不同職務需求的能力，用人部門的考試分為普遍性及共通性的職程（面試）；專業性較強的職程（面試及筆試）。上述以“適才適任”為原則的改革措施，將有利報考人與部門更好配對。
建投考個人檔案庫
同時，優化及縮短開考程序，在保障投考人上訴權利的前提下，建議精簡程序。行政公職局將為招聘程序開發資訊系統，並推行電子化措施，投考人可經系統報名及上載報考文件。此外，建立投考人個人檔案庫，允許投考人平日遞交除《投考報名表》以外的個人文件，以儲存在有關檔案庫內。相關電子平台除供處理報名，亦可發佈信息及作部門間交換資料之用，提升招聘效率。
統籌監察晉級培訓
此外，建議修訂晉級培訓規定，提升靈活性。簡化監督晉級開考的流程，行政公職局建議透過電腦系統，監察及追蹤各項晉級開考的具體進度，保障公務人員的晉級權利。
行政公職局呼籲公共部門、公務人員和公務人員團體在諮詢期間積極提出意見。特區政府將整理和歸納意見，作為完善制度的重要參考依據。務求令招聘、甄選及晉級培訓的修訂建議更能切合實際需要，及時為政府提供具適當能力的人員在適當職位執行工作，適才適任，以有效推進施政工作，達致善治目標。
特區政府將繼續全面檢討及完善公務人員制度，落實精兵簡政，提升公務人員團隊的整體素質及工作績效，為市民提供優質專業服務。