引澳人回流補充勞動力
社會老化加劇，生育率苦追不上，要填補本地勞動力缺口，另一方法是吸引人才回流。然而，成立一年多的人才發展委員會仍未提出對策，政研室建議加快思考如何創造誘因吸引澳人回流，以科教人才為試點探索回流的可行機制。透過職業教育加快培養應用型人才，改變傳統技術行業人才青黃不接的情況。
政研室主任劉本立稱，有團體估計流失在外地的澳門人有十萬，有望成爲補充勞動力缺口的生力軍。報告建議完善溝通平台，繼續推行澳門人才回澳參訪計劃，增加他們回澳發展的動機，鼓勵業界及企業參與鼓勵人才回流發展的工作。建議專項硏究制訂人才回流政策，其中可以科教人才計劃作試點。
培養本地人才方面，劉本立指出，雖然澳門實施十五年免費教育，教育程度顯著提升，但僅有小學及初中教育程度的本地就業人口佔近四成，反映人口素質並不高。人口政策報告提出“提升人口素質”作為五大方向之一，建議啟動制訂人才培養十年規劃。
政研室顧問高級技術員連信森回應傳媒提問時補充，相信必須長期跟進各行業人才供求的調研，並適時向外公佈。希望透過非高等教育深化培養應用人才和職業人才，支持高等院校開設職業技能類學士課程，以及建立專業認證的證照平台，鼓勵專業人才考取更多專業認證，銜接國際認證。