婦聯促增孕產婦無理解僱賠償
倡有薪產假跟上世界先進地區
【本報消息】婦聯因應調查結果，建議有薪產假天數應跟上世界先進地區，提升至九十日；推動非公職與公職孕產婦福利一致，體現公平；盡快設立五日有薪男士侍產假；提高對孕產婦不合理解僱賠償和處罰，以及加入家庭友善政策等。
婦聯副理事長黃潔貞表示，調查反映普遍居民都認為產假應增至九十日，與國際勞工組織建議產假至少要有十四周相差不遠，現有逾半數國家的女性僱員享受至少十四周產假。反觀本澳人均收入、生產總值等居世界前列，但產假卻與主流趨勢相差甚遠。過去有不少研究發現，產假天數的多少與嬰兒存活率及母親健康有莫大關係，故建議提升至九十日有薪產假，與公務員制度相對應，以及趕上世界發達地區標準。
兩性分擔家庭責任
現行《勞動關係法》對懷孕期間的不合理解僱，需要賠償整個產假天數，即五十六日基本報酬外，僱主更需罰款二至五萬元（以每位僱員計算）和其他賠償。但因懷孕被解僱，尚未享用產假權利已失去工作，即使獲得五十六日的工資賠償，亦失去工作保障，母子頓時失去依靠或會感到徬徨，有必要調升不合理解僱賠償金額及對僱主的罰則。
另一方面，確保婦女母乳餵哺權、親職假、產檢假、育兒假及增加托兒服務名額等，能充分體現婦女在社會上無法取代的地位。建議政府將“家庭友善政策”融入《勞動關係法》，讓兩性共同分擔家庭責任，並在工作、家庭和生活間取得平衡，促進社會和諧。