跨司落實公共工程退場機制收緊留澳空間
外勞完工留一月即走
【本報消息】經濟財政司司長梁維特表示，為更好落實外僱退場機制，已與運輸工務司進行跨司會議，負責公共工程的部門定期與人資辦、勞工事務局溝通，實事求是審批外僱。如公共工程剩餘三個月工期，外僱僅獲准四個月逗留期，即僅多一個月，以完成薪酬支付等手續，不會有空間讓外僱在無被聘用下逗留澳門，工程完成後須盡快離澳。
無準時離場負面多
梁維特表示，為更好落實外僱退場，最近透過跨司會議，與運輸工務司司長溝通，公共工程部門定期與人資辦、勞工局溝通，實事求是審批外僱。如公共工程的建築工期剩餘三個月，過去僱主為外僱申請續期，因未有掌握完工期，便讓外僱續約一年，但並不科學，部分外僱未必準時離開，對社會產生負面效果。現在對祇剩三個月工期的外僱，最多給予一個月逗留期限，讓他們完成退場機制的手續，包括薪酬支付等，不會有空間在無被聘用下而逗留澳門，必須在工程完成後盡快離澳。
僱主須依法規賠償
就前日一批巴黎人地盤六十多名疑遭解僱外僱追討賠償事件，梁維特表示，經了解，這批工人收到公司的解僱通知後，到勞工局了解僱主應依法提供的解僱賠償情況，由於他們對解僱賠償理解不同，因這批工人所簽的是具期限合同，但以不具期限合同的解僱賠償計算，經局方人員解釋後未能接受，故到其他機構了解。
據悉，在勞工局協調下，昨日有關僱主與僱員會面解說，強調不論外僱退場機制或任何原因，僱主必須根據法律法規賠償。
做好普法保障權益
不論外僱退場機制或任何原因，僱主必須根據法律法規賠償。勞工局及人資辦人員一直有向外僱宣傳勞工法例。隨着外僱退場機制更好地落實，以及大型建築地盤完工，要求人資辦及勞工局落實做好普法工作，多向外僱解說，讓他們了解及保障自身權益。
根據資料，不具期限合同無合理理由解僱僱員，僱員有權收取按年資計算的解僱賠償。具確定期限合同僱主不以合理理由在合同期滿前解約，僱員有權收取按解約日至合同到期日的時間計算的賠償，每滿一個月或不足一個月有權收取三日的基本報酬。