官場文化嚴重行政程序繁瑣影響效率
羅司自曝家醜批部門卸責
【本報消息】運輸工務司司長羅立文第二日施政方針辯論無改坦白風格，再曝內部問題，坦承工務部門有唔肯“孭責任”官場文化，暫時無能為力。又稱政府有大量行政程序，但有些根本冇作用。他會透過局長會議等方法去提升士氣，最重要得到各方面理解。
運輸工務涉及衆多民生問題，一直是民怨重災區。羅司早有準備，在施政引介中指出，深明其範疇各部門工作艱鉅，須面對各種嚴峻挑戰。儘管有時候遭誤解，甚至出現不公平。然而他相信各部門均能迎難而上，全力服務市民。在首日辯論中，羅司已自曝上任前後，多個部門領導離職，因人工少又難做，請人甚難，團隊至今未穩定。另屬下十五個部門各自為政，互相推諉。
昨日羅司回應人事問題再爆料，稱有次出席某一諮詢委員會，眼見有委員非常火起，便叫該範疇的政府代表解釋，怎料這名代表“冇嘢講”。所以他已下達要求，日後有代表出席另一個範疇的委員會的會議時，若遇到他們範疇的議題就必須發言解釋，無可能“出唔到聲”。羅司承認屬下部門有唔肯“孭責任”的官場文化，但不知如何解決，或者需時逐步去解決。
羅司兩日施政辯論都說政府行政程序繁瑣，大大影響了工作效率。昨日再舉例子，請人、升職甚麼都要司長簽名確認，文件當中會附上一大疊履歷、文件，“我都唔識嗰個人，交畀我做乜，我都唔會睇！”他抱怨政府行政程序多，但不明白有何作用，亦不懂解決。
議員梁安琪問羅司如何提升團隊士氣？他在總結中指出，提升士氣最重要是得到社會、議員等各方面的了解。他會再透過每周局級領導的匯報、局長會議去解決部門及跨部門問題，希望提升工務範疇人員的士氣。