提升托所人員待遇
幼兒教育是終身學習和全人發展的基礎，新一代父母關注和重視子女健康成長、智力早期開發。加上現時本澳雙職工家庭增多，對托兒服務需求有增無減。
去年有七千三百六十名“馬B”出生，人數更勝“龍B”，托額之爭蓄勢待發。社會對托額需求大增，人力資源卻供不應求，原因離不開員工的待遇及福利。以保育員為例，照顧幼兒勞心勞力，兼要有愛心，但薪酬遠遠跟不上通脹，不少社服機構托兒所的保育員月薪不過一萬，難維持生計，以致托兒所經常面對人員流失、請人難等問題，難以確保服務水平。
為此，當局需要適時提升托兒所人員的待遇及福利，才可鼓勵更多年輕人修讀幼兒教育專業，為長遠完善托兒工作提供足夠人資。同時，作為幼兒一代的啟蒙者，教師、保育員、助教等責任重大，社會一直關注托兒所人員的專業服務水平，有意見認為現時托兒所師資人員的質素參差，希望推出專業認證制度，加強在職培訓工作。
近期，官民合辦了保育員初級培訓及考證課程，完成課程的學員更獲安排參加“一試兩證”，通過的學員將持本地及國家的職業技能證明，可讓僱主評核其技能水平、職業資格的客觀依據，持證者憑證提升個人資歷的認受性，就業更能事半功倍。此外，政府應提供更多元化的在職培訓，以提升在職人員專業服務水平，同時藉機讓有意投身幼教行業人士獲得職前培訓機會。
悅 鳴