招考經卅四流程 入職要等兩三年
央聘繁瑣效低遭炮轟
【本報消息】中央招聘制度開展兩年多，一次招聘要行卅四個流程，動輒過千人考試，進度龜速，要兩至三年才能入職，怨聲載道。行政公職局昨到立法會公共行政事務跟進委員會介紹央聘運作，坦承制度問題多要改善，但連問題出在哪裡、如何補鑊都講唔出。委員會感無奈，唯有繼續跟進。央聘前路茫茫。
質疑制度是否可行
為強化中央人事管理，特區政府二○一二年八月一日開始央聘，公職局因此大肆擴員。資料顯示，央聘至今共進行了五個開考，涉及兩個職程、六個職務範疇，共二百六十八個職缺，大部分未入職。社會詬病行政效率差，考生罵聲連連，請人部門亦冇人用，問題至今未解決。質詢制度是否可行，應否繼續之聲再起。
有問題唔知點補鑊
公共行政事務跟進委員會主席陳明金會後指出，央聘績效與社會期望有很大落差，社會非常關注，委員會試圖與政府探討問題，就央聘的效率、人才錯配、考試和程序等，提出了很多意見。政府代表坦承制度有大問題，須檢討、改善法規並改革程序。然而，就部門招聘只需半年左右就可入職，但央聘卻要兩至三年時間，龜速原因何在？如何解決？政府苦無對策，“今日我哋委員會都有小小意見，你（公職局）應該準備得充足啲。覺得有問題，就應該有解決辦法。”委員會本想一次會議可了解問題並撰寫意見書，但公職局昨日未提供任何改革方案或改善辦法，“佢知道有問題，但唔知點改善。”
流程應減中間環節
陳明金昨比較了內地與澳門的央聘，指出內地政府今年請二萬二千個公務員，共一百二十九萬人報名，整個招聘程序只需三個月，但澳門央聘由報考到抽籤就要三個月（未計入職），中間要經卅四個流程。強調央聘旨在避免任人唯親，但要經卅四個流程就太繁瑣，應可減少中間環節。按政府資料，央聘卅四個流程包括了刋登開考通告、報名、知識考試、上訴、面試、抽籤分配等，比一般部門招聘多了三個抽籤分配相關的流程。政府認同有改善空間。
委員會秘書黃顯輝透露，昨日會議討論過早前的法律高技考試，三百多人落場卻只一人合格的問題，成員促政府總結經驗，有建議日後出選擇題、是非題，避免用個案解答題等。
開考五次萬人投考
政府昨日介紹，央聘至今開考了五次，其中過萬人投考的技術輔導員招聘一百二十八人，涉三十多個部門。至今年八月十四日，已抽籤分配九十五人，尚有兩人未回覆。其中十七人已入職、卅二人未來兩個月入職，四十六人明年入職。就五十二職缺的資訊高級技術員，共一千八百多人報名，八百五十三人參加考試。七月十四日抽籤分配後，四十五個編制內職位可填補十五個部門的空缺，當中廿三人已入職，十八人即將入職，四人要明年入職。法律高技方面，六十九個職位吸引了五百七十二人報名，三百六十六人考試，但只一人合格。另在法律範疇顧問高技，有一個部門招聘三人，結果有卅一人報名，八人考試，三人合格。心理高技方面有十六個職缺開考，涉及六個部門，有三百二十四人報名，二百三十四人考試，一百○六人合格，要明年中才完成有關手續。