工聯促關注職業心理健康
【本報消息】為促進社會重視工作壓力,工聯政策研究暨資訊部助理研究員譚紫君期望透過特區政府、企業和社區三方從法律、政策和具體社會支援全面配套和完善,盡可能減少職業壓力帶來的危害,為僱員創造促進心理、生理健康與安全的工作環境。
過度工作身心疲累
“第廿二屆海峽兩岸及香港、澳門地區職業安全健康學術研討會”早前在澳門舉行,工聯政策研究暨資訊部副主任黃位、副研究員黃靈敏、助理研究員譚紫君、秘書蘇莉莉和技術員呂玉林代表出席。
譚紫君發表《重視職場工作壓力,維護僱員身心健康》的論文指出,近年在特區政府和工會宣傳推動下,職業安全衛生逐漸受到僱主和僱員關注,但宣傳職業心理健康仍然重要。根據統計局資料顯示,澳門僱員需長時間工作,每周工作時數中位數為四十六點六小時,較國際勞工組織建議的四十小時高出約一成六,僱員平均每天至少花三分之一時間在工作上,可見工作對僱員的影響非淺。
對個人而言,承受過度的工作壓力有機會導致生理疲累和心理疾病,影響僱員身心健康;對企業而言,會造成僱員士氣低落、曠職率增,最終直接影響企業營運。
協助走出情緖困境
譚紫君建議,政府逐步將職場造成的精神病(如抑鬱症)納入職業病種類表規範,只要認定與工作具因果關係,都能納入職業病;企業推行“僱員幫助計劃”,通過專業服務,協助僱員預防和解決各種心理問題,創造一個和諧、健康的工作環境;社區透過專業的心理諮詢、輔導和情緒緩解課程,為居民提供適時的情緒紓緩、轉介和教育,引導居民走出情緒困境。有能力的社團可考慮建立符合澳門社會發展的家庭支援體系,為雙職家庭提供補習班、托兒等服務,減少僱員的家庭壓力。