梁玉華：可引內地護士助理
公立醫院護士不應輸勞保本地人機會
引入內地護士以彌補本地人手短缺不足，各界看法不同。身兼工聯副會長的澳區全國人大代表梁玉華認為，政策應以不影響本地居民的就業為前提，尤其是薪酬較高的公立醫療機構護士，不贊成從內地輸入。相反，由於澳人從事護士助理工作的熱情不足，內地由於國情原因每年有大批衛生護校的中專、大專護士推出市場，故贊成從內地引入護士助理，以緩解本澳人資不足。
內地中專護士生衆
梁玉華表示，護士助理由於工作環境不甚佳，故不少澳門人不喜歡從事，導致院舍面臨無以為繼的局面。她贊成從內地引入護士助理，因內地考取大學護理專業較困難，中專性質的衛生學校市場廣闊，每年畢業生衆，將她們輸送澳門，可同時解決兩地難題。現時本澳的私立醫院和私人醫療機構經過人資辦審批，以“外勞”方式從內地引入不少護士助理，甚至有院舍機構直接與內地衛生學校建立關係，引入其畢業生，做法值得支持和認同。但政府亦不能放棄“本地培養”，繼續透過鏡湖、科大的兩年制培訓課程加大護士助理的培訓，為病房護理注入新血。
或研引進專科護士
至於護士一職是否可從內地引入？梁玉華認為，人資嚴重不足的部分專科護士可研究引進，但對普通的本科學位護士，應透過本澳高等院校加大培訓以滿足需求，為有心從事護理行業的本澳年輕人保留機會。尤其是公立醫療機構的護士薪酬較高，更不應輸入內地醫護人員。
包括護士助理、專科護士等，倘要引入是否需要政府層面訂定具體的政策？梁玉華稱，倘特區政府與內地省政府之間簽訂協定，即為雙向對等，擔心會陷入“互撬”局面。建議護理團體要認真研究，與政府溝通可能產生的狀況。