婦聯表彰家庭友善僱主
籲企業締造良好僱傭關係提高工作士氣
婦聯總會主辦，社工局、婦女事務委員會協辦的“家庭友善僱主獎勵計劃”頒獎禮昨日舉行，活動吸引十九個企業及團體參與。婦聯認為，參與單位制訂多元化和靈活的家庭友善措施，部分僱主更別具創意，為員工和家屬組織家庭活動，反映工商企業均認同推動家庭友善僱傭政策。
平衡工作家庭生活
頒獎禮昨日下午三時假旅遊塔四樓舉行，參與單位代表逾二百人出席，場面熱鬧。婦聯理事長林婉妹致詞稱，婦聯一直倡導“家庭友善政策”，經過多年來的宣傳推介，“家庭友善”概念逐漸為社會各界及被大衆所認識和認同，一三年的施政報告中，行政長官更明確需關注家庭友善政策。舉行是次“家庭友善僱主獎勵計劃”，旨在推動澳門家庭友善文化，喚起大衆關注平衡工作和家庭的重要性，並鼓勵及表揚企業推行家庭友善僱傭政策及措施。
她欣喜參加的工商企業和社團機構中，很多都設有“男士侍產假”和“彈性上班時間”，不少僱主亦制訂了多元化和靈活的家庭友善措施，包括在工作間提供哺乳設施，以及為員工子女提供獎學金等。有些僱主更別具創意，為員工設立“考試假”和“生日假”，更為員工和家屬組織家庭活動，讓其更好地安排工作時間，履行家庭照顧和親職責任。反映工商企業均認同推動家庭友善僱傭政策，不但可締造良好的僱傭關係，提高工作團隊士氣，從而提升競爭力，同時也可促進員工的和諧家庭生活。
友善政策納勞工法
立法議員、婦聯副理事長黃潔貞受訪稱，綜觀參與單位實施的家庭友善措施中，不少假期都優於“勞工法”，認為家庭友善政策仍需繼續推廣。當下失業率偏低、人資短缺，或為企業營運帶來壓力，但若提供相對的福利政策，有利穩定員工隊伍，起相互推動作用。因此，未來政府討論修改“勞工法”時，她會建議將男士有薪侍產假、延長產假、增加餵哺母乳時間等納入修法內容，讓僱員投入工作，也能平衡家庭生活。
是次活動評審團由多個單位組成，為“社團機構組”、“中小企業組”、“企業組”選出“優秀家庭友善僱主”、“貼心創意家庭友善獎”、“家庭友善僱主”等獎項。婦聯會長賀定一向出席的評審團代表包括勞工局副局長丁雅勤、社工局家庭暨社區服務廳長區志強、婦委會婦女政策專責委員會副協調員何佩芬、工聯常務副理事長梁偉峰、廠商會理事長崔煜林、婦聯理事長林婉妹、聖若瑟大學主任何鍾建、中小企業協進會理事朱麗萍等，致送紀念品。
頒獎禮安排經驗分享環節，得獎工商企業細說推行家庭友善措施的經驗，藉此提升大衆重視家庭友善文化，鼓勵更多僱主在工作場所實施家庭友善措施，從而建立正面的家庭價值觀。