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團體冀加基層公務員起薪點
        來源: 澳門日報          發佈時間:2014-9-21          流覽次數:226
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團體冀加基層公務員起薪點



吳 漢


公職局與公務人員體育會昨合辦“公僕精神與權責改變”研討會


葛萬金

    團體冀加基層公務員起薪點

    葛萬金認同檢討公僕法律制度及架構

    【本報消息】政府明年一月將檢討整個公務員法律制度和部門架構分析,公務人員體育會會長葛萬金認為現階段是合適時間,尤其應調升基層公務員的起薪點,透過部門架構重整,可提升公務員士氣,相信公務員亦會勇於接受新挑戰,但希望行政長官事前能多與公務員溝通。

    冀特首公僕多溝通

    葛萬金形容,行政長官崔世安下屆任期工作將更困難、更艱巨,除要面對社會廣大居民在房屋、交通、新城經屋建設等問題外,更要關注行政部門架構臃腫、公職法律制度落後等問題。希望藉着新屆政府的工作,在明年一月率先檢討整個公務員法律制度和政府部門架構分析,期望理順行政效率,提高政府服務水平,實現以人為本的施政理念。

    葛萬金提到,現行公務員法律制度由澳葡年代建立,已有三十年歷史,現階段是合適的檢討時間。特別是基層公務員士氣低落,雖然早前推出補貼措施,但效果有限,希望未來更改公職法律制度時,調升基層公務員的起薪點。基層公務員亦應同步提升職業水平,回饋居民,讓居民覺得物有所值。

    架構重整任務艱巨

    至於架構重整,葛萬金認為可藉此提升工作效率,雖然初期或對公務員構成壓力,但相信適應期過後,公務員都願意接受新挑戰或工作安排,前提是希望行政長官在事前多與公務員溝通,做好諮詢。目前不少部門職能重疊,但部門已建立一段長時間,有一定的行政程序及自身法律制度,改組或涉及修改法律制度,相信重整架構必定需時,且費煞思量,希望行政長官在任內能完成這一重大任務。

    另外,行政公職局、公務人員體育會昨日上午十時假皇都酒店二樓合辦“公僕精神與權責改變”研討會,邀請兩岸四地相關專家學者主講。其中,台灣崑山科技大學通識教育中心副教授吳漢認為,澳門若要建立公務員績效評估制度,必須要可行並符合人性需求。如同台灣,相信制度實施初期,會引起公務員抗拒,但只要行之有年後,就會變成形勢。在建立制度時,管理者與被管理者之間必須充分溝通,在民主多元社會,由管理者或領導人直接定立制度並不可行,必須與基層充分溝通。

    出席研討會的嘉賓包括中聯辦社工部副部長齊廣建、處長任鐵健,檢察院檢察長代表余琴,行政公職局代表陳思恆等。



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