世管賽中物色優秀人才
澳中行借鑒國際管理經驗
【本報記者李曉君索契十六日電】世界管理挑戰賽匯集各地管理精英，不少參賽者透過參賽累積實戰經驗，亦提供平台予企業物色員工。中國銀行澳門分行第二年冠名贊助世界管理挑戰賽的澳門區總決賽，並派出兩名曾參與比賽的代表吳文慨、梁銘坤前往索契現場觀摩總決賽，借鑒國際管理經驗、吸納管理人才。
賽前提供培訓機會
吳文慨表示，世管賽模擬經營一家製造業公司，要考慮生產及原材料成本等，可能與銀行的經營有差異，但透過比賽可讓隊員學會溝通合作，過往銀行跨部門員工一起參賽，從中認識志同道合的同事，一起研究、練習策略，促進員工間的交流。
該比賽是公司培訓員工的方法，事前會提供培訓班。是次親自觀摩總決賽，希望了解活動的形式、參賽者的得着，由於參賽者須顧及公司多方面的營運，在思考、管理及調配資源等都有一定能力。該銀行屬多元化部門，重視吸納各方人才，亦與不同機構舉辦青年管理人才計劃，未來培訓平台應不斷增加，讓管理學員在虛擬比賽中取得實戰經驗，也讓企業從中發掘人才。
學術理論融入實際
梁銘坤認為，世管賽具挑戰性，把學過的理論與實際結合，比賽就像運營一家企業，須兼顧生產、人力資源、成本控制等各方面，參賽者須綜合考慮各個因素得出一個整體結果。不少年輕人踏入職場多專注某個工種，而比賽蓋涵企業多個營運範疇，可讓員工較全面了解企業運作，在實際工作上學會與不同部門員工取得一致共識，有利公司整體方向發展。
目前的工作集中從事策略分析，工作上都專注一部分，但設計產品時，都會宏觀思考銀行發展等各方因素去設計產品，以平衡客戶需要、銀行發展方向、市場環境及競爭對手等。
他認為，目前本澳培訓管理人才的平台越來越多，可鼓勵更多年輕人多參與，建議通過比賽及活動，讓本地企業、社團人員把學術理論融入實際。該銀行的員工已參加比賽一段時間，並把過往經驗與每屆參賽者分享，亦透過比賽物色優秀人才。