新屆政府多為打工仔設想
李振宇三想改善待遇保權益助發展
【本報消息】特區發展十五年來，經濟持續騰飛，碩果纍纍令人驚羨。但支撐澳門經濟的“中堅力量”二十多萬本地僱員，分享到的經濟成果卻有限。勞工界選委、工聯副理事長李振宇希望來屆政府多為僱員權益設想。
以購買力平價計算，去年澳門人均GDP達十四萬美元，排名世界第一。即使以普通匯率計算，澳門人均GDP也達九點一四萬美元，高居全球第四。但澳門的購買力平價人均GDP接近香港三倍，收入中位數只有一點五萬元，僅比香港的一點三萬元稍高。可以說，十多年來澳門廣大僱員辛勤付出並未能換來合理的經濟成果分享，由此造成的將會是社會發展穩固性減弱，嚴重阻礙經濟持續向前發展，近期博彩業勞資事件就是最好的印證。故要讓經濟持續騰飛，社會持續安定和諧，新一屆特首施政就不能不多為廣大僱員着想。
李振宇認為，第一想是僱員工資的合理增長。未來的施政中多想想合理的工資增長機制的制訂和落實，下大力氣培養、善用這股關鍵的動力，為特區各方面事業的持續和諧穩定發展奠定堅實的物質基礎。
第二想是充分保障僱員權益。現實顯示，澳門維護廣大僱員權益的制度，不僅不健全、不完善，而且建設速效令人長期詬病。如“工會法”、“工資增長談判機制”、“最低工資制度”及“不合理解僱補償機制”、“長期服務金”、“職業安全健康法律制度”等維護僱員權益的最基本的制度，除最低工資制度千呼萬喚始出來外，其餘無一不是多年召喚但“猶抱琵琶半遮面”。對此，新一屆特首施政，有必要多想想如何以更主動、積極加快推進維權制度的建設。
第三想多點支持僱員發展。廣大僱員不斷向上發展的瓶頸依然沒有打破，究其主因在於多點支持的整體局面尚未成形，如政府和社會各界雖為僱員提供多渠道、多層次、多形式的培訓服務規劃，但政府統籌協調乏力，也沒有制訂相應的有效機制激勵企業和僱員積極參與規劃中推動向上發展的循環系統形成，造成向上發展成效不佳的同時，也降低公共資源的利用率。因此，新一屆特首施政，有必要多想想加快構建多點支持的推動廣大僱員向上不斷發展的系統規劃，如構建以政府主導的，由政、企、校、社共同參與的聯合培訓體系，增強培訓的系統性、針對性和實效性，讓僱員真正獲其所需，也讓寶貴的公共資源用得其所。