新閣人選崔續賣關子
明年逐步“執屋”調架構順職能
【本報消息】崔世安順利高票當選，社會關注新班子人選、現任五位司長的去留問題。第四任行政長官候任人崔世安繼續賣關子，“今日未有辦法講。但當下屆政府開始工作，即明年一月會整理現時職能重疊的部門，逐步解決部門重疊、理順職能、評估績效等問題，亦會在總體情況下適度控制公務員的增長。”
擬保留五司體制
崔世安在參選政綱“善治篇”強調，將重組政府架構，深化行政改革；優化人員管理，落實官員問責；加快法制改革，提高司法效率等。昨日的記者會上，下屆政府的五司人選再成焦點，五司去留及選賢條件為何？崔世安稱：“五司人手今日未有辦法講，但我個人希望保持五個司長數目不變。”選拔條件主要視乎學歷、工作經驗、社會參與等基本因素，亦要符合法律要求。
大刀闊斧改革公共行政，有冇底稿？現已有三萬名公務員，料今年再增聘五千人，與精簡架構、防止人手膨脹是否背道而馳，會否叫停？崔世安回應稱，他在多次的座談會、上街落區時均表達過重視行政改革，要提高效率，解決部門重疊、理順職能、評估績效等，在總體情況下適度控制公務員的增長。上述問題在明年一月優先處理，會從科學的施政態度，諮詢公衆，亦需聽取公務員團體的意見，並由研究機構收集意見後逐步去做。
“舉例”見端倪？
哪些部門或官員需要調動及重整？崔世安舉例，如旅遊部門應否回歸經濟財政範疇？工務範疇中的海、陸、空交通，是否應由一個大局管理？建設、土地工務是否一個部門就夠？發展資訊、專營合同的管理亦需關注。行政法務方面，法務局職能是否需要擴大？他又提到立法提案問題，已檢討及吸收經驗，感到諮詢、解釋說明的重要，上任後會着手處理。