團體促博企統一職階互認
工運無助扭轉管理層態度支持和平抗爭
新博彩員工協進會到崔世安競選辦公室遞信，要求政府履行二○一五年娛樂場全面禁煙的承諾，並促成六大博企統一職階、年資，建立互認制度，幫助員工縱向及橫向流動，保障福利待遇。又稱工運等激烈抗爭無助扭轉公司管理層的態度，支持和平抗爭。
交代賭場禁煙時間
該會理事長陳志堅等一行昨日上午九時到崔世安競選辦公室遞信。他們認為，崔世安競選政綱對博彩業員工的支援政策仍不足。首先在娛樂場禁煙問題上，崔世安於就任第三任行政長官時，曾稱娛樂場禁煙應交予第四任行政長官處理，但政綱中卻未有片言隻字的交代，促請崔世安交代娛樂場全面禁煙的時間表。
陳志堅稱，博企員工走上街頭，皆因人資政策混亂。促請崔世安責成經濟財政司司長於博企商會會議上，提出博企統一職階及年資政策，並設互認制度。認為大多商業機構的職階相同，如經理、主任等，年資方面以教學人員為例，政府規定學校執行年資互認制度。職階制度和互認制度有利博彩員工向上流動，也達到橫向流動的目的。
博企內部應設工會
陳志堅指出，該會會員多為金沙博彩從業員，宗旨是和諧與溝通，除“五一”遊行後，其他時間均未參與遊行。他不認同工運等激烈抗爭可扭轉公司管理層的態度，近期有團體發起包圍威尼斯人和金沙的行動，但管理層對統一公司內部的莊荷職階，統一每周單、雙休員工的加薪幅度等訴求，仍然無動於衷。未來將繼續和平抗爭，但博企內部的溝通機制已經失效，要恢復機制的功效，唯一方法是博企必須答應內部成立獨立、自發的工會，於相互尊重、平等的平台上反映員工意見，管理層亦要認真聆聽和落實員工建議。