工聯交逾萬三職工意見
冀新屆政府重民生強保障提質量
【本報消息】工聯昨日下午五時半向崔世安競選辦遞交收集到的一萬三千五百份職工意見書，以及二○一四年特首施政期望分析報告和工聯對新一屆特區政府施政建議書。理事長鄭仲錫表示，工聯在綜合工友和社會意見及研究後，向新一屆政府提出“重民生、強保障、提質量”的施政建議，冀繼續堅持以民為本、想民所想、急民所急、順民所願。
重民生紓民困
在重民生、紓民困方面，落實“澳人澳地”政策，適度擴大經屋比例，A區房屋規劃中把預留土地全數用作公屋用途；嚴打炒樓行為和惡意閒置土地行為；將部分社屋劃出一定比例用於出租予已婚就業而又無法購買房屋的青年或新婚夫婦；加快土地、公屋中的長遠規劃研究，保障居民“居有其所”。
建立各路段車流量監測評估系統、巴士站客流監測系統；出台部分車種出行限制規定，完善步行系統；加快落實輕軌興建計劃。引入專業管理諮詢團隊解決醫療排隊輪候問題，加強醫務人員入職、在職培訓，推廣醫務服務評分計劃，建立區域性醫療資源共享合作機制。增加養老服務設施，出台社保長效機制，推出強制性央積金。積極擴大、開拓貨源，減低中間環節的成本；反對壟斷，建立物價調控聯動機制、基本生活物資成本監測機制；修法加強保護消費者權益。
強保障促和諧
在強保障、促和諧方面，加強收入分配制度和勞動基準制定的研究，推動集體談判制度建立。取消不合理解僱賠償雙限，落實全面最低工資法；主導工會法研究，建立破產欠薪墊支制度、非全職工作制度、打擊黑工法、工作意外法律制度、惡劣天氣下上下班途中工作意外賠償制度和職業安全制度，加大對五天工作制度的立法研究。建立外僱輸入退場官社聯合監督機制，確保莊荷、監場主任及職業司機不輸入外僱，同時健全外僱輸入退場機制。推行娛樂場全面禁煙。
提質量強競爭
提質量、強競爭方面，構建多點支持推動僱員向上發展的職業培訓體系，強化在職培訓，促進僱員向上流動。推動企業探索科學的績效考核機制，建立重要職位競爭機制，以確保人才選拔的公平、公正、公開性。將合理的工資增長機制研究盡快提上議事日程。
工聯期望新一屆特區政府能夠政善治、事善能、動善時，切實做到“重民生，強保障，提質量”，使各項施政穩中求變、求新、求進，構建“善治良政”的服務型特色政府。