人才資料庫逾千六人登記
議員冀確保本地人職業實踐與晉升
【本報消息】人才資料庫專頁於本月八日開通後，不足兩周登記者接近一千六百人，其中接近八成為卅五歲以下的“後生仔”。登記為人才有乜用？萬衆期待。議員李靜儀認為，人才資料庫是政府梳理各教育程度和獲認證人士的方式，但關鍵不在數字而在政策，需要有機制確保本地人職業實踐，有階梯推動本地人晉升。
年輕人佔約八成
截至昨日下午四時，逾一千六百名居民登記使用人才資料庫，當中近九成二的居民現居澳門。按年齡分析，最多居民登記的前三個年齡層分別為，廿五至廿九歲，佔三成七；二十至廿四歲，佔兩成半；三十至卅四歲，佔一成半。反映後生一輩對人才資料庫登記相當踴躍。其他有關學歷、專業技能等資料，當局稱會盡快整理。
人才資料庫登記為所用？人才發展委員會未曾明晰交代。議員李靜儀認為關鍵不在於數字而在政策，數字只能證明其歷來觀點：澳門並非“人才不足”或“冇人才”，但要讓人才知悉社會未來發展方向，讓人才儲備匹配的知識、技能；人才也要被合理使用，才能發揮所長。例如，資料庫中發現機械等技術人才搶手，就要下決心推動職業教育成長，讓資料分析成為行業前景推介，鼓勵學生參與。
促訂外僱退場制
以澳門人目前的學歷和接受教育的機會，相信澳門可培養出本地社會所需的人才。不過教育只是基礎，無論應用型人才或專才都需要經過實踐出真知，但從較低層次的工人，到技術型人才，外僱政策均長期為企業開綠燈，結果是輸入外僱越多，對本地人的重用程度越低，本地人是否有晉升前景、有實踐自我的合理機會？
有人質疑澳門人水平不足，李靜儀認為，過往的項目沒有高技術要求，本地建築業界無法參與其中，後來聘入外地人，也沒讓本地人承接經驗。即使具備能力、考取證照的本地人，如餐飲業界的師傅，當企業以不夠人等原因引入外力，本地師傅永遠無法向上流動。當局一直沒有為不同層次的外僱訂出合理退場機制，試問人力資源解決了，還有甚麼動力推動企業培養本地人？只有訂出外僱退場機制，即使企業完成不了本地化培養目標，外僱都必須如期離開，才能推動企業盡最大努力培養本地人。同理亦然，要吸引人才回流澳門，如果無法得到企業重用，知悉預期的發展前景，即使經濟氣候佳，也不會回流。