拍攝員工須保障資訊權
問：某管理公司的管理員經常被投訴當值時睡覺，於是僱主用手機拍攝員工在工作時間打瞌睡的照片，作為解僱的證據。僱主是否侵犯了管理員的私隱？
答：根據《個人資料保護法》第三條及第四條第一款第（一）項規定，照片屬於可確定身份人士的個人資料，對有關資料的處理，受《個人資料保護法》所規範。該法律第六條規定，僅在法律規定或當事人同意的情況下，才具有處理資料的正當性。僱主對僱員的監管，其有正當利益，符合第六條（五）項的規定，但應確保資訊權（例如載入員工手冊或《收集個人資料聲明》，或通過其他途徑讓員工知悉）及不將相關資料另作他用。另外，用作拍攝的相機應盡可能是機構的財產，亦應盡快對相關影像作出處理，避免讓他人不當接觸到相關資料。
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