J.K羅琳大大的吊了一次全球哈裏波特迷的胃口，《哈裏波特》最後一部小說，在還沒全球發售之前做足了保密工作。大家紛紛的在猜測最後的結局會是什麼，到底哈裏有沒有和伏地魔一起死去？主角們的感情又朝哪個方向發展？網路上討論得如火如荼，如果J.K羅琳沒有寫成那樣的話，網友們精彩的分析也可以變成新版的《哈裏波特》的大結局。在英國，《哈裏波特》被稱做賣得最快的小說。我們也看到，在各大購物網上，《哈裏波特7》被限時預售，這麼多年來，第一次看到書籍能做到這樣的程度，看來J.K羅琳真的是給“施了魔法了”。

    眼看《哈裏波特與鳳凰社》就要在中國上映了，J.K羅琳又讓這些小魔法師們又刮起了旋風，很多人都在熱切盼望著、邀約著一起去電影院看這部電影。其實在我們看著驚心動魄的劇情的同時，我們成年人也能從中看出點“道道”來。看到我們在平時上班工作時應該有的品質和應該注意的事項。

一、 哈裏波特與職場傾軋

    在《哈裏波特與火焰杯》中，哈裏被別人推薦參加了火焰杯的勇士爭奪戰，雖然他不願意，但是他就是被火焰杯選中了。於是他首先得到的不是祝福，而卻倍受排擠，污蔑，和嘲笑。而且昔日的朋友也對他不理不睬了。這像極了我們職場中人，如果有一個人得到老闆的賞識器重，其他的一些人心裏開始就不舒服，嫉妒，排擠。

    你想，本來他們在一起已經互相熟悉形成了一個系統，可你的突然出現打破了平衡，或者你的一個“奇思妙想”打破了常規，你當然就會變成了被排擠的物件。遇到這種情況時一定要心態平和，把它看成是對你的一種歷練，逼著你學會合作。

職場案例1：

    李華是學外語專業的，外語聽說譯的能力很強．進了一個外企營業部．營業部一共六個人．營業部長是外國人。包括他一共有兩個人會說外語，其餘三個成員不會外語。

    可是部門裏有一個人最近一直在排擠他，這個人去過幾年外國，外語說的還行，達到能夠交流的水準。部門裏的其他人對李華都很客氣，就是他一個人每天叫李華幹這幹那，態度還很差，過後以後還說他這樣做不對做得不夠好。李華不知道應該怎麼辦才好．是順著他，還是拒絕他？或者有什麼更好的辦法嗎？

宏威職業顧問分析：

    先學會安慰自己，現代社會講究言論自由，太在意別人無聊的評論，反而使自己處與被動的位置上。“身正不怕影斜”，安心做好你該做的事情。時間久了謠言非議就會不攻自破，對你進行攻擊的人也會覺得無聊而偃旗息鼓。而對與那些真正想幫助你的人說的話，一定要虛心接受，努力改正。

    職場如戰場。因此，隨身攜帶著“望遠鏡”，並不是用來觀望同事們在幹什麼，而是深入了解職場，充分瞭解行業動態，瞭解企業所處位置，瞭解自身的發展前景。最大的敵人就是自己，根據自身情況做好規劃，克服困難，繼續充電，最後戰勝自己。

二、哈裏波特與職場隱形

    就如同哈裏穿上了隱身衣，變成了職場隱形人。說起隱形，一般被我們想到的悄無聲息，沉默，不被人意識。而能做到這點的卻有兩類人：

    （一）謹慎小心型，這類人深諳辦公室政治，懂得韜光養晦。不輕易顯露鋒芒。看問題比較深遠，對今後的發展有著全局觀念。這樣的一種謀略避免自己捲入辦公室風雲之中，巧妙的避免了傷害自己，傷害他人，可以說是一種積極的隱形。

職場案例2：

    設計公司新來了一個電腦小劉，小夥子人憨直坦誠，平時不溫不火，別人都很喜歡。新來辦公室，很謙虛，做什麼都要請示一下主管，讓已經三十幾歲的女主管滿足一下業務大拿的虛榮。一次方案設計中，每個人都要設計一個方案，而小劉策劃題材新穎，讓主管心中暗暗吃驚，並且印象深刻，對小劉非常的重視。

宏威職業顧問分析：

    作為職場上的聰明人，深知“木秀于林，風必摧之；堆出於岸，流必湍之，行高於人，眾必非之”的道理。傲才往往會成為大家攻擊的對象。有的領導者可能怕員工的才華太出眾，威脅或影響到自己，而把有才能的員工打入冷宮。所以在中庸中處理好人際關係非常的重要。將鋒芒在必要的時機才顯露才更正確。我們要做職場聰明的隱身人，在羽翼未豐之前保護好自己，完善好自己。

    （二）不被重視型，這類人一般溝通能力差，與同事關係一般，不善於炒做自己。做的努力常常不會被別人知道。被別人以為是個無足輕重的人。其實這類人很委屈很寂寞，並且很難走出這個怪圈。可以說是一種消極的隱形。

職場案例3：

    張雨進公司已經5年多了，看著和自己同時進公司的同事們一個個升遷，甚至比自己晚的也升遷了，而自己卻一直在原地踏步。自己平時工作努力，一直勤勤懇懇，認真完成上司交待的工作，期望有一天可以得到上司的肯定，但卻從未得到一句鼓勵的話語。小張舉例說：一次為了一個項目，她加班加點寫計畫書，想了個金點子，想第二天在會議上好好表現一下。可第二天會議上的自由發言階段其他一些同事熱烈的表達自己的觀點，即使知道自己的點子更好，她卻不知為何就是開不了口，最後另一個同事的計畫被採納。好幾次她都覺得如果自己去做的話一定可以做得更好，可就是不知為什麼不想去爭，似乎是在爭寵似的。還有一次週末，上司請部門所有同事去KTV唱歌狂歡，卻偏偏沒有叫她。她覺得很失落，不知自己到底要不要去……小張覺得很困惑，為什麼自己的努力別人總是視而不見？有時她真覺得自己在公司裏就像是一個“隱形人”……

宏威職業顧問分析：

    這類職場人更多比較內向一點，不會主動的去處理問題。只是一味的埋頭工作，可是效果不明顯，成績容易被忽視。主要方法是要提高其溝通能力，多和同事交流，多向資深的同事學習經驗，提高自己的能力，業務水準。要不卑不亢，不能讓人覺得你可有可無。讓上司經常感覺你的存在，感受到你對他的尊重。找找看同事裏，上司裏有沒有一個瞭解你肯定你值得你信任的人，和他們諮詢看看，幫助你找回自信。讓自己不要覺得脆弱和孤單。

宏威職業顧問首席諮詢師郭策友情提示：

    職場人生百轉千回，時代下的都市白領們得學習哈裏波特的精神，不僅會對工作施展魔法，也得對自己施展起魔法。說起來容易，做起來難。但是做了，也許你就能騎上魔法師的掃帚，一飛沖天。（完）