如何規劃自己的職業？如何規劃人生？妳的職業決定妳的生活品質，我們自己好好想想，我們想提高自己的生活品質，想買房、想買一部好車、想穿名牌……等等這些，我們靠什麽獲得？其實最重要就是靠我們的工作，通過我們努力的工作爲企業創造更大的價值，同時獲得我們想要的薪水，有了好薪水，才能得到我們想要的生活！可見選擇一個好的工作對我們多麽重要。

　　一個人一生當中最大的幸福在于選擇對兩件事，一是找對單位、找對老板、找對上司；第二件事就是找對妻子或丈夫。爲什麽這麽說呢？當太陽升起時我們與上司共事，當日落西下時我們與自己的愛人相擁。

　　正確的選擇是如此重要，然而妳會發現現實生活當中很多的人面臨選擇的時候竟然是多麽草率。自己隨心所欲，一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買衣服上的心思要少的多，選擇一件衣服的時候可能會不惜勞苦逛街很多大商場，他們選擇新工作的時候往往就在瞬間，這樣的選擇是多麽的對自己不負責，在網上隨心所欲的投簡曆，很少有人會問自己，我選擇什麽樣的行業？什麽樣的企業適合我？什麽樣的職位適合我？我以後的發展方向？……這是一件多麽奇怪的事情，尤其是當他的未來幸福和富足全部依賴于這份工作時。幾乎沒有人會認爲自己是錯誤的——沒有人會故意做出一個不利于自己的決定。人們做事情多數都是用情感做決策，用理性爲自己辯解，這樣的選擇我們私下裏建議還是理性的思考，尤其是決定我們幸福未來的工作。選擇太多的時候比努力更重要，他們之所以選錯，往往是由于不懂得如何選擇。

　　很多人認爲自己無法了解自己到底適合做什麽工作，也有些人不知道自己能做什麽，只好換來換去，希望能在過程中找到自己的興趣所在,但許多年過去了，仍然很迷惑。所以我們要認真選擇，否則妳根本不知道什麽樣的行業適合妳，什麽樣的企業適合妳，什麽樣的環境適合妳發展。和企業發展是一個道理，方向比速度更重要，戰略決定戰術，如果連最基本的個人發展戰略都沒有，在好的戰術，也不太可能達到理想的彼岸。在沒有選擇對明確地方向以前，單純的談速度是沒有太大意義的，甚至有時等待優于行動。沒有明確選擇的行動就是我們平時所說的瞎折騰,瞎折騰的結果就是浪費自己的生命。

　　在這個世界上，通向成功的道路何止千萬條，但妳要記住：所有的道路，不是別人給的，而是妳自己選擇的結果。妳有什麽樣的選擇，也就有了什麽樣的人生。妳有什麽樣的職業選擇，妳就擁有什麽樣的職業生涯。妳今天的現狀是妳幾年前選擇的結果,妳今天的選擇決定妳幾年後的生活品質。

　　那麽究竟如何來做選擇?選擇的依據是什麽?選擇要考慮的要點又有哪些呢?什麽是好的工作？

　　根據本人淺見，選擇最重要的是先要全面客觀的認識自己，“全面”是指要正確地認識自己的綜合素質，包括：職業價值觀、職業氣質、性格特點、興趣愛好、專業技能、知識水平等各個方面的內容；“客觀”是指要恰當地評價自己，作爲一名職業人士，更爲重要的當然是評價自己在職場中的地位，區別于其他職場人士的優勢在哪裏？我的賣點是什麽？爲什麽企業付這麽多的薪水給我？職場中的哪個位置更適合我的發展？

　　所以說選擇的最深層次的依據是妳的價值觀、職業傾向性、職業興趣，選擇的表面依據是妳的職業目標，當然對于沒有目標的人選擇的依據就是他個人所理解的利益。主動選擇要考慮的要點主要包括地域、行業、企業和職業。或者說一個非常清晰的職業目標應該描述爲多少年後我希望在某地、某個行業(金融/IT/房地産等等)某個企業(世界500強/民企/國企/政府等等)的一個從事某職業(行政/財務/金融/管理等等高/中/低層)的人士。

　　先說說價值觀，我們的人生價值觀決定了我們的生活態度，從而決定了我們的職業取向並導致了我們做出各種的職業選擇，這種職業選擇決定了我們的職業狀況從而也決定了我們的生活方式，這種生活方式又最後決定了我們以後的生活理想。一個人之要想成爲職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。

　　什麽是價值觀那？價值觀是一種內心尺度，它淩駕于整個人性當中，支配著人的行爲、態度、觀察、信念、理解等，支配著人認識世界、明白事物對自己的意義和自我了解、自我定向、自我設計等；也爲人自認爲正當的行爲提供充足的理由。我們這裏考察的職業價值觀，在于探討人們在職業選擇和職業生活中，在衆多的價值取向裏，優先考慮哪種價值。

　　價值觀具有下列特性：

　　(l)價值觀是因人而異的。由于每個人的先天條件和後天環境不同，人生經曆也不盡相同，每個人的價值觀的形成會受到不同的影響，因此，每個人都有自己的價值觀和價值觀體系。在同樣的客觀條件下，具有不同價值觀和價值觀體系的人，其動機模式不同，産生的行爲也不同。

　　(2)價值觀是相對穩定的。價值觀是人們思想認識的深層基礎，它形成了人們的世界觀和人生觀。它是隨著人們認知能力的發展，在環境、教育的影響下，逐步培養而成的。人們的價值觀一旦形成，便是相對穩定的，具有持久性。

　　(3)價值觀在特定的環境下又是可以改變的。由于環境的改變、經驗的積累、知識的增長，人們的價值觀有可能發生變化。

　　價值觀這部分太重要，所以要說明白要稍微費點事，並且大家也往往沒有這個耐心看因爲理論比較強，本人能夠講明白，要想解釋清楚還不太容易。如果大家感興趣，本人再繼續介紹這一部分，如果不感興趣下面就介紹如何確定自己的價值觀？職業和性格到底有什麽關系？

　　有朋友不喜歡看比較理論東西，本人也不願意寫，沒有更好的辦法只是這部分太重要了，只能這樣的說明。下面說點比較輕松的話題，選擇工作如何與自己的性格想匹配。性格影響著一個人對職業的適應性，一定的性格適合于從事一定的職業，不同的職業對人有不同的性格要求。因此，在考慮或選擇職業時，還要考慮自己的職業性格特點，考慮職業對人的性格要求，從而根據自己的性格特點選擇最易適應的職業，或者改變自己的性格特點來適應職業的要求。舉例說明一個人性格如果是內傾、直覺、理智、判斷性的性格，那麽比較適合他的工作是從事研究分析類的工作，如果做其它的工作他可能感覺很不愉快，遲早會選擇他比較喜歡的工作。也就是說選擇工作的時候選擇和自己性格及興趣想匹配的工作。

　　所以說找對職業，每一種性格都能成功。每個人都有自己的性格，每一種性格都有其擅長的職業，有的人擅長這一行，有的人擅長那一行。無論是哪一種性格，都應該接受它，並按照這一性格去尋找適合的職業。然而，遺憾的是，世界上幾乎有近一半的人正在從事著與自己的性格格格不入的職業。我們問問自己是不是這樣？如果是？想怎麽做？

　　我們了解一下國際知名企業如何選擇人，微軟、蓋洛普等國際知名企業對待“選對人重要”還是“培養人重要”這兩個問題的選擇答案都是前者，也就是說一個人的成功主要得益于先天素質而不是經驗積累，因此正確地認識自己非常重要。“冰山模型”，冰山只有八分之一在水面上。就像處于外層的知識、技能是最容易通過後天習得的，冰山只有八分之七在水面下。處于八分之七核心的價值觀、性格、態度、自我形象、個性、品質、動機等則是很難通過後天培養改變的，而它們恰恰是決定一個人是否能夠勝任某項工作或很好的完成某項任務，驅使一個人做出優秀表現的個人特征的關鍵因素。因此，通過一些科學的測試手段幫助自己全面、客觀地認識自己將是樹立正確的個人職業發展目標的首要步驟。本人建議可以通過一些專業的測評手段來達到全面、客觀地了解自己的目的。