杜拉拉升職記
內容簡介 :
版本一
中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得,揭示外企生存智慧”的更值得參考!
大部分人是要謀生的,不單要謀生,而且希望謀得好。
說到謀生,有人適合自己做老闆,更多的人則靠打工。其實,自己做老闆,也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表,她沒有背景,受過較好的教育,走正規路子,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你乾了很多活上司卻不待見你,沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年,拉拉從一個樸實的銷售助理,成長為一個專業幹練的HR經理,見識了各種職場變遷,也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!
版本二
500強資深經理揭示外企生存法則
為白領階層量身定做的職場必讀指南
可能你乾了很多活上司卻不待見你,沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬,也許你的平級爭風吃醋不懷好意,或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務,就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說,也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表,她沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說,她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!
《杜拉拉升職記》文中反復出現了EQ這個詞,這是情感智商的意思。人長大了,上班,生活,與人交際,達到一個什麼樣的程度,最後都是EQ在左右,而IQ的影響佔的比例其實很小。
這本書描寫了一名在美資企業DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從樸實的銷售助理成長為乾練的HR經理的歷程,值得一讀!
作者簡介 :
李可,女,某名校本科畢業。十餘年外企生涯,職業經理人。從事過銷售和人力資源工作――對於現今以打工謀生的人來說,兩種不失為不錯的謀生行當;從滿足人類成就感的角度看,是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500強企業文化,長期熏陶出的專業與敬業下,仍然是一個生動的熱愛生活的人。
圖書目錄 :
引子:三個月的民企生涯
DB人物表
01.忠誠源於滿足
02.單相思與性騷擾的區別
03.老闆心中誰更重要
04.和上司要保持一致
06.“預算與排期”
07.管理層關心細節嗎?
08.專業質疑與先兆流產
09. 5%就夠了
10.別搞不清楚誰是老大
11.老闆們的不同特點
12.話不投機
13.受累又受氣該怎麼辦
14.猜猜為啥請晚餐
15. 1001個笑話
16.最後的玫瑰
17.招人難,求職也難
18.職場天條:慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.兩位同僚
21.要當經理就別想輕鬆:學習與承壓
22.認可須及時
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24.教會徒弟餓死師傅
25.老闆你應該清楚我為啥要走
26.上下級之間的匹配
27.在獅子和老虎之間遊走
28.空手套白狼
29.又笨脾氣又大的下屬
30.我保證以後一直對你好
31.官僚就是該做決定時思考,遇到困難時授權
32.殺機
33.不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算――“360度評估”
34.設定工作目標要符合“SMART原則”
35.員工最重視的事情:晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個我的人整顆我的心交給你的時候
38.個人權力太大會妨礙組織的安全
39.充滿變數的時期
40. “有過”和“同步”
41. SOP的多種功能
42.專業的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我只要發現你騙我一次,你就是個不值得信任的人
46.要為下屬的成長付出心血
47. ASSESSMENT CENTER(評估中心)
48.什麼叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.高參
52.如何處置這樣的“三期”員工
53.自由自在的活
54.執子之手,與子成說