English 香港站
職位類型:
  


新聞中心  /   求職快訊    / 職場の達人
十大招數職場節節攀升
  作者:job853         來源:job853          發佈時間:1/30/2008 10:40:33 AM         流覽次數:5234

十大招數職場節節攀升

    如何能在意氣風發的大好年華里實現夢想、出人頭地?專家為你獻上十大招數,助你職場節節攀升……

    第一招:兵來將擋,水來土掩

    永遠要有這樣的心理準備:如果上司突然交給你一個任務,并要你在短時間內完成,你必須有兵來將擋、水來土掩的能耐與決心,千萬不可表現出不知所措的恐慌狀。一般公司老板在提拔人才時,吃苦耐勞的員工是最獲青睞的。至于那些老是發牢騷、踢皮球的軟蛋,則壓根兒也 不放在眼里。

    第二招:把上司永遠放在第一位

    千萬記住,老板的時間比你的值錢。當他派一項新任務給你時,最好立刻放下手邊的差事,以他的指令為優先。比如說,當你正跟別人通電話時,上司剛好要找你,你應該當機立斷終止通話。假如通話的對方是公司的重要客戶,你不妨以字條或唇形知會老板。總之,尊重老板的存在是屬下與上司關系中極為重要的一環。

    第三招:以上司的事業為已任

    在職場上(尤其是在私營和合資公司),能否成功上位,你的主管和上司往往是重要的決定因素。要知道,上司的事情就是你的事情,你的主管和上司發展順利,你也跟著發展順利;如果他們失敗,你的前途同樣一片黯淡。所以說,幫上司,就是幫你自己。

    第四招:參與決策,當機立斷

    想出人頭地嗎?先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候,千萬要記得:當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷 與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

    第五招:保持大方得體的儀態

    在這個物競天擇的時代里,想有一番作為,可得掌握一項基本原則,看場合穿衣服。此外,打扮合宜、修飾整潔并具備良好衛生習慣也同樣重要,例如簡單有型的頭發、適時修剪指甲、避免濃妝艷抹等,都是不可忽視的原則。

    第六招:遇到問題要臨危不亂

    驚惶失措是職場中最忌諱的表現,記著,沉著鎮靜、處變不驚的人,方為職場最終的勝利者。老板都欣賞臨危不亂的角色,因為惟有這種員工才有能力乘風破浪,獨挑大梁。如果你有天塌下來都不怕的信心,那么出人頭地必然指日可待。

    第七招:洞察先機,未雨綢繆

    千萬不要以為所有計劃都能順順利利,事先想好后備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差,而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況,不怕一萬,只怕萬一就是這個道理。如此一來,他不但會衷心感激你,也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

    第八招:笑臉迎人是不二法門

    沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的家伙在一起,原因很簡單,因為這種人通常只把悲傷帶給別人,而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛,盡量保持笑臉常開是不二法門。俗話說:伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉,對于工作也有事半功倍之效。

    第九招:不怕吃虧,善于溝通

    在未來領袖的字典里,是沒有“對不起,我沒空”這樣的詞句,它是從屬關系中的大忌。想要收獲,就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作,你應該感到高興與驕傲,因為這表示他看重你、信任你,且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。

    凡是不愿意多承提責任的員工只有兩種出路,一輩子在原地踏步,或是被別人踩在腳下,永不見天日。 不過,對額外的工作來者不拒者,還是要先權衡一下額外與本分的界線,如果你覺得實在負荷不了,而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適,而你又不便推卻上詞交付的任務,不妨試著和上司溝通,妥善解決工作的優先順序。

    第十招:出現錯誤,勇于承擔

    如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤,怎么辦?與其逃避責任,不如試著冷靜下來,評估事態的嚴重性,并研究可行的補救措施,然后視情況向上級反應,萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司,而又不知如何解決;更不可裝作什么都沒發生,企圖遮掩過失。有自己的主見,養成臨陣不亂的沉著,這才是上司欣賞的特質。





網站主頁  |   人才求職  |   企業招聘  |   培訓頻道  |   新聞中心  |   Talk853.com  |   Bid853.com  |   關於我們  |   聯繫我們
鄭重聲明 :本網只提供公司和求職者之間一個網絡交流平臺,不涉及任何公司與求職者之間的勞務關係.
未經澳門人才網同意,不得轉載澳門人才網之所有招聘及相關信息
Copyright© 2005-2022  澳門人才網(www.Job853.com). All rights reserved.    法律顧問:麥興業大律師樓
Powered by 澳門長江網絡有限公司(互聯網服務牌照01/2007)