進入房產行業的門檻有多高

前不久，杭州幾家媒體相繼刊登一則招聘廣告——在藍天沙漠的背景下，近年來表現突出的杭州某老牌房企打出“高薪誠聘英才”的旗號。從去年至今，相繼有萬科、綠城、濱江、建工、新南北等房企在杭州大規模招兵買馬，高薪網羅人才。

　　不過，高薪崗位也不是那么好得的。比如濱江房產要求所有應聘者的年紀在35歲以下，個別崗位要求30歲以下，而且全部要求有2~3年以上工作經驗。“也有不少應屆大學生來應聘的，不過在初選的時候就刷下了，連面試機會都沒有。”相關工作人員告訴記者。

　　事實上，很多公司的招聘結果并不理想。“不是薪水少請不到好的人，而是我們的要求比較高，好人才難找。”一家房產公司的招聘人員私下透露說，真正適合的人才基本上都需要從其他公司挖角。

　　而真的去了房產公司工作，生活也并非大家想象中“瀟灑多金”，要拿高薪，需要非常勤奮地工作，高薪確實不太好掙。
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　　因為工作單位離家太遠，研究生畢業，且已工作一年的小俏萌生了跳槽的念頭，經朋友介紹，小俏應聘到杭州某著名房產公司擔任企劃：“公司開出的條件是年薪6萬元，稅前。”

　　這與她在原單位的收入相差了一大截。“在原來事業單位我做的是辦公室文員，主要負責文件收發和起草一些文書、報告，每天基本能準點下班，有雙休、國定假日，每月工資再加上年終獎和單位福利，稅后年收入有八九萬元。”小俏笑著說，跳槽前一直聽說房產公司的收入高，真的接觸了才知道，其實未必。

　　房產公司也是吃經驗飯的地方，通常工作第一年的收入不高，工作滿一年后開始逐年增加。“在房產公司除了銷售部門是按銷售業績提成以外，其他部門的收入其實相差不大，而銷售部門收入好的多集中在新開盤的那段時候。”小俏說，一般做到公司中層以上，年收入確實比較豐厚，通常能達到15萬元以上。

　　“在房產企業里收入與工作壓力絕對是成正比的。”小俏說，她所在的房產公司就是以愛加班著稱的，“一般會議都放在下午四五點，而公司領導的工作會議更晚，有時需要安排在晚上六點以后，會議經常一開就開到凌晨一兩點鐘。像我們部門工作到晚上七八點鐘很正常，都不算加班的，哪怕今天干通宵第二天遲到照樣扣獎金。通常周六是沒得休息的。工程部的人更夸張，常常禮拜天也要來上班。”