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準90後登場面試雷倒考官 反問上司為何還不跳槽
  作者:轉自互聯網         來源:轉自互聯網          發佈時間:4/19/2016 11:32:47 AM         流覽次數:6972

         準“90後”面試囧倒考官
  “請問你們公司雙休日能確保不加班嗎?”近日,記者從一些企業HR處獲悉,今年參加面試的多為帶著鮮明特點的準“90後”,他們敢說敢做,時常語出驚人。很多企業開始針對個性特點迎合“90後”,一位人力資源經理戲稱這批學生需要“哄”。

  考官被準“90後”反面試
  1988年、1989年出生的,屬於準“90後”,在他們身上,一些“90後”的特點已經十分鮮明了。雖然大規模面試還尚未開始,但已經開始面試的少數企業的考官一致感到有點“囧”。

  四大會計師事務所之一的畢馬威校園招聘的考官告訴記者,“90後”性格比較直率,敢說敢做。比如今年一場招聘中,甚至被學生面試了一把,有準“90後”學生直接問他,為什麼在這家公司待了十幾年還不跳槽?讓這位資深考官覺得著實有點“汗”。

  還有“90後”學生在面試時對自己休息權益十分看重,另一家物流企業HR告訴記者,有學生會問“請問你們公司雙休日能確保不加班嗎?”“工作多長時間可以休年假?”

  明星、成功學長被搬來招聘
  “‘90後’的一大特點是偶像崇拜。”校園宣講中,能搬出馬雲、李開復等名人的企業都使出名人效應來吸引學生。

  對於沒有知名社會偶像的企業,往屆成功的師哥師姐也是最好的宣傳人選。朱斌告訴記者,雖然用學長宣講的方式並不新鮮,但和“80後”相比, “90後”見多識廣、眼界開闊,他們感興趣的內容與以往大不相同。

  日前,一家法國企業請了一位到海外交換培訓的員工回母校宣講,這位員工為了顯示海外工作的優越性,大談在法國的見聞和生活情況。沒想到,“90後”根本不感興趣。一位明年的畢業生直接提問:你說的這些我們都知道,法國我也去過。我想問問你們那屆實習公司最後留下多少人?你用了幾年做到現在的位子?

  公司發愁誰來管理“90後”
  “你別說,‘90後’來了我心裏還真打鼓。”一家人力資源公司HR告訴記者,“85”的鮮明個性大家這幾年已經見識到了,“90後”的個性將加一個更字。為此,很多公司都在發愁,“90後”來了,誰來管理和帶他們?直到現在,很多公司對這個問題也沒有想好。

  招聘資深人士朱斌表示,“60後”關鍵詞是信仰、“70後”是理想、“80後”是張揚、“90後”目前真的沒法定義。他們智商高、敢於接受新事物,有一些小愛好,比如“火星體”字、比如養很特別的寵物等。同時,他們又了解社會主流思想、深諳成人世界的規則,個性張揚但職場忠誠度較低。對於這些明年畢業的孩子們,很多企業表示有點頭疼,還沒做好充分準備。





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