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限制你潛能的4個工作習慣
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| 作者：人才網
來源：人才網
發佈時間：10/15/2014 5:20:49 PM
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我們都希望在職場上有一個不錯的上升階梯，但是有時候我們發現不是我們不夠努力，也非自己能力不行，但是我們卻不能做到我們期望的那樣，為什麼？可能是因為我們的壞習慣。
習慣的養成不是一天形成的，而是隨著時間推移而慢慢形成的。當我們做一個特別的工作，或者在某個公司呆了一段時間，自滿就會產生。一旦自滿來了，你就不會發現一些糟糕的工作習慣。
有一些最常見的性情會在職場上阻止你的更成功：
1、獨行俠。那些在工作上沒有信心的人更可能由於缺乏責任心而失敗。如果你有一個不出活的習慣，而你又有困難來克服，告訴你團隊的某個人，如果可行，告訴整個團隊。然後經常向他們匯報你的進展。小的成功加起來，不久就會變成大的成功。
2、不能設置優先順序。如果你發現自己在這個問題上很掙扎，你不久就會被所有交代給你的工作所壓倒。當你最清醒的時候，努力完成較大的，或者較困難的任務，把更重複性的任務放在一天的晚些時候。如果當天近黃昏時，你收到任務，用最後5-10分鐘來為第二天排優先次序。列表是非常有幫助的，當你完成他們的時候，就把他們勾掉，這就是一個真的自我提升。
3.恐懼是一個主要動力。被工作中的恐懼激勵是非常容易的。害怕糟糕的表現，害怕失敗，害怕成為圈外人，害怕會讓你變得無力。恐懼也會讓你一天從犯錯開始，以及避免承擔責任來荒廢一天。對恐懼的補救就是計劃。通過做一個你已經完成的事情列表，把它放在一個可見的地方，進行自我鼓勵。然後做一個你想完成的事情列表，以及完成每件事的步驟。成功地完成一個大項目的最好方式是把它分解成一些更小的項目。
4.拖延症。交流是工作場所的關鍵。但是推遲對email和電話回复就像在路上踢罐頭盒，你永遠別想完成。通信的一大部分是常規的，只需要一個“收到”或者一個“謝謝你”，沒有哪個會花很長時間。一個快速的反饋也能加固和客戶、同事的好關係。
如果你認為你可能有一些不出活的習慣，但是又不能明確他們是什麼，重新檢查一下你過去的績效評估表。如果一個值得信任的同事意識到你可能表現出來的任何有害的趨勢，問他。配偶或者親密的朋友也可能意識到潛在的問題領域。
如果你已經意識到這些工作習慣需要改變，就找一個導師，或者那些已經克服了同樣問題的人，讓他們在這條你通往成功的路上幫助你。
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