機會總是垂青那些有准備的人，這句話如果套用在面試上是再恰當不過了，接到面試電話後，一個精心的准備可以自己的成功機率大增，反之，如果疏于准備，可能很容易失敗，面試前該如何准備呢？
1、保持平和的心態。我一直堅持這樣一個觀點，即：面試成功與否是要看緣份的。因爲企業在招人時希望找到最合適的人，而不是最優秀的。所以，應聘不成功未必意味著妳不優秀，可能妳比這個崗位要求更高，或者別人的表現比妳更出色，或者有些關鍵的問題妳的回答沒有達到別人的期望，或者有些面試官喜歡以貌取人……..總之，要抱著一種無所謂的態度，成功了，不要欣喜若狂；失敗了，也不要垂頭喪氣。回去要好好總結一下自己在面試中的得失，發揚優點，摒棄缺點，重新再來。
2、面試前應該精心准備一個自我介紹，時間不宜超過2分鍾。讓應聘者做自我介紹，有時面試官是爲了緩解一下應聘者的緊張情緒，有時是爲了給面試官自己一個浏覽簡歷的時間（有的面試官沒有事先浏覽簡歷的習慣），有時是爲了考察應聘者思維的條理性等等，但是不論何種原因，在面試之前准備的自我介紹都不宜太長，免得開始就給面試官留下一個羅嗦的印象，自我介紹的內容主要包括姓名、年齡、戶籍或老家、學曆、畢業時間、專業、和工作經驗。前面的基本情況可以簡略些，將介紹重點放在工作經驗上，同時在介紹工作經驗時，主要講自己以前的工作職責或內容，但不必介紹每項工作是如何做的，因爲面試官會在接下來的時間和妳確認各種細節。
3、重新審視自己的簡歷。在准備面試之前，一定要對自己的簡歷再次審視，看看有無誇大（建議不要在簡歷中注水），其次，對于自己的每一項崗位職責要回憶一下細節，最好在紙上寫下相關的主要流程，這樣在回答的時候，不至于條理不清，解釋很長時間，一個問題都沒有解釋清楚。
4、對于自己取得的主要成績要准備幾個相應的案例，現在比較流行的面試方法是基于素質模型的行爲面試法，star法，s代表situation，t代表task或target，a代表action，r代表result，即在當時的情況下，妳要達成什麽樣的目標，妳當時是怎麽做的，最後的結果是什麽。在過去的工作崗位上，妳取得的成績都要通過具體的案例來證明自己的能力，所以應聘者在面試前，應該好好的浏覽一下簡歷，對于一些重要的工作應該准備一些有說服力的具體例子，不要空洞，這樣在面試的時候不至于因爲各種因素一時想不起來而錯失機會。
5、仔細思考和揣摩一下應聘崗位的competence（勝任素質）。上面講過，現在面試人員更看重應聘者的competence（勝任素質），所謂勝任素質是指崗位要求中除了學曆、技能、經驗等硬件以外的“軟件”，也就是“冰山理論”中冰面以下的素質，如：價值觀、理念、誠信、團隊合作、組織能力、結果導向、辯證思維、正直等。比如應聘生産經理，在仔細的查看了崗位說明書後，該崗位的勝任素質通常包括組織能力、計劃安排能力、魄力、行動的迅速性等，那麽在面試時就應該有意識的展現自己這幾個方面的能力，這樣容易引起面試官的共鳴，在硬件相同的情況下，成功的概率也大增。
6、給自己一個合理的離職理由。每個人的離職都是有理由的，不是企業的原因就是自身的原因，或者是兩者皆有，但是我覺得在提供離職理由時未必要和盤托出，切記不要大肆抨擊以前的上司或公司，或者抱怨原先公司的薪資福利或制度，可以在不傷害自己和原來公司的情況下，尋找一個合適的理由即可。如果是由于客觀情況如家庭有事或公司搬遷等，不妨坦誠相告，一般情況下，企業不會對員工的離職原因刨根問底，但是明顯說謊的理由也不要說，免得面試官對妳的誠信産生懷疑。
7、准備常見問題的答案。有些問題幾乎是每次面試都會用到的，比如：妳的缺點和優點是什麽？如果妳到這個崗位上，妳如何開展工作？妳在以前工作中取得了哪些成績？妳認爲和上級、同事之間溝通應注意什麽問題？………..建議大家看看相關的書籍，市面上很多，什麽《top100》之類的，這些問題妳提前准備可以讓妳不至于措手不及。
不要以爲面試就是碰運氣，充分的准備會讓妳在面試中遊刃有余，獲得offer的機會遠勝于同資曆的人。