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辦公室趣聞
      作者:無名     來源: 網絡     發佈時間:11/23/2009 5:53:07 PM     流覽次數:6394
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幾個"蹲"辦公室的兄弟在一塊喝酒聊天,發現雖然單位業務不一樣,工作氛圍卻頗有共性,遂記錄下來分享給更多的朋友。不當之處,請“同仁”們雅正。
  一、矛盾定律:人人都明白一朝天子一朝臣,因此跟上司走得太近了不行,離得太遠也不行。跟得太近了怕站錯了隊,一旦大樹倒掉,大難就會臨頭;離得太遠了,好處永遠輪不到,壞事少不了。左也不是,右也不是,此乃機關人員揮之不去的煩惱。
  二、尴尬定律:苦幹的不如巧幹的,還有所謂幹的不如看的,看的不如搗蛋的。因而上去的不一定是能力強的,原地踏步的不一定是低能的。對此,妳不服不行。
  三、變臉定律:見到上司唯唯諾諾,這是逼出來的;見到同級嘻嘻哈哈,這是裝出來的;見到群衆凶凶巴巴,這是情感的自然流露。學會隨機應變,因人而異,看風使舵,是機關的立身之本、生存之道。
  四、活躍定律:上司在辦公室的時候,氣氛永遠是“團結、緊張、嚴肅”不“活潑”;而上司不在的時候,氣氛會變得異常活躍,可以海闊天空,說說笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新聞、議議女人……無所不及。
  五、不公定律:能幹的總有幹不完的活,不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的幾率就高,到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人,往往不犯或少犯錯誤,給上司的印象卻是個好同事。
  六、加班定律:“月亮走我也走”,上司到了下班時間不走,下屬就不能理直氣壯地走。加班等于敬業,至于效率可以不聞不問。而上司不在的時候,加班等于白加。
  七、新官定律:新上任的上司不管見到誰都是笑容可掬,親切有加。如果妳認爲新來的頭兒平易近人,聯系群衆,沒有架子,那就大錯特錯了。3天過後,大都原形畢露,眼睛朝上,目無群衆,再也找不到上任伊始的影子,倒是官腔十足,架子不小。
  八、趨同定律:上司的愛好,往往會成爲辦公室成員的共同愛好,即愛好著上司的愛好,幸福著上司的幸福,快樂著上司的快樂。
  九、轉移定律:上司的上司批評了上司,作爲被領導的妳就得小心上司拿妳當做“出氣筒”。妳要覺得窩火,可以再找被妳上司的人發一通脾氣,指責他“怎麽搞的!”如果沒有,那就打落牙齒往肚子裏咽。有經驗的老婆、孩子發現其臉上陰到多雲,一般都會知趣地走開。
  十、關系定律:有本事沒關系的吃苦飯,沒本事有關系的跟著吃,有本事又有關系的不愁吃,沒本事又沒關系的看別人吃。問題在于自認爲有本事的人未必能得到上司的認可,因此,有本事和沒本事的,都要拼命地找關系,有了關系的則不惜絞盡腦汁鞏固好關系。
  十一、競爭定律:能寫的往往不如跑腿的,能幹的往往不如能吹的,能說的往往不如會送的。踏實本分的不如善長張揚的,遵守制度的不如聽話的,堅持原則的不如會變通的。
  十二、忌諱定律:在辦公室通常聽不到牢騷怪話,比如報紙上登出某地又揪出了一個貪官,妳只能選擇腹誹,恨在心裏。如大放厥詞、口無遮攔地進行猛烈抨擊,有人會認爲妳是在含沙射影,指桑罵槐。曲高和寡。妳在表明自己愛和恨的同時,實際上是在孤立自己,很有可能成爲他人尤其是上司設防的對象。要議論就議論美國的克林頓,伊拉克的薩達姆。所以經過辦公室的曆練後,人人都會把握住“說古不說今,說外不說中,說遠不說近”原則的。
  十三、歸因定律:凡是職務上不去的,衆口一詞就是不會拉關系,朝中無人沒後台,沒有人認爲自己的能力素質不夠。這是最體面的理由。但在上司面前卻從來不會說自己是懷才不遇。
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