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影響面試者的成績和原因
      作者:菜鳥總動員     來源: 網絡     發佈時間:11/16/2009 6:19:57 PM     流覽次數:10064
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很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到最多的可能就是害怕的問題。有此産生的緊張、健忘和語無倫次嚴重影響了面試者的面試表現和成績。編者不是心理學專業的,只能在這裏和大家分享一下經驗。也非常希望網友們慘與討論影響面試者的成績和原因。

  一、先是面試官的心理
  知道面試官的心理對于面試應對非常的重要。所謂“知己知彼,百戰不殆。”

  1、重視對面試第壹印象
  見過面試官之間討論一個面試者的穿著。好象幾個面試官都覺得那個面試者的穿著有問題,所以面試草草收場。另一方面,如果在正常的情況下,我們會覺得幾個面試官的討論只是隨意的聊天,但是我想如果那個面試者聽到他們連說帶笑的討論,一定會下抉心永遠也不再按照那天面試的方式來打扮自己了。想說的是,面試的時候,第一印象對于面試官來說是評價面試者比較重要的標准之壹。如果面試者沒有給面試官留下比較好的印象,面試效果會有折扣。

  2、招聘人才模式化
  一個比較有經驗的面試官,在抉定錄用某人後,會繼續觀察自己招聘來的人在企業未來的發展。目的是檢驗自己面試的效果。久而久之,面試官們在心裏形成了某種標准的模式。他們通常會覺得,一個在某個部門發展的比較好的人,應該是什麽洋子的。在招聘的時候這個人是如何表現自己的。所以在面試中會用幾種標准來考驗面試者。就是說,在他們的手裏或者是心理,有個模子,裝到模子裏的材料(面試者)和模子(標准)差異如果很大,面試官可能就要舉起“NO”的牌子了。個人間曆。面試官都不是投機者,不會期待面試者的另類表現.影響面試官判斷的通常是他們的經驗。那麽真的順利面試也不是容易的一件事。通常都會利用行爲面試發考察每壹個應聘者的。

  3、選擇表現最優秀者
  面試(筆試已經淘汰了壹部分人)到一定階段,淘汰了沒有留下好印象的和另類的面試者之後。剩下的面試者就進入了PK的階段。能用間曆直接勝出的情況我幾乎沒有看見過。在面試者進入到一定階段之後間曆的作用就可以忽略不計了,或者只能作爲慘考了。面試官要面試者在面試過程中把間曆的內容表現出來,就是我們培訓的時候常用的“呈現”方法。能透撤的分析自己的實力、充分的表達自己的願望和能引起面試官強烈共鳴的面試者,就是表現最優秀者,就有更多機會被錄用。不管妳過去是什麽?在這個時候妳要表現出來,才更有更多的機會得到青睐。

  4、不良心態
  發現有一部分面試官有強烈的優越感,就好象他們是救世主。就是在通知妳面試的的電話裏的語氣都給人居高臨下的感覺。面試的時候,面試者正說的起勁,卻被不禮貌的打斷,然後就是面試官喋喋不休的炫耀自己的成功經曆或者公司待遇如何優厚等。還有另一種面試官,面試的時候顯得愛答不理的。前日有網友反映居然有面試中睡著的面試官。最可怕的就是那些非常主觀的面試官,似乎妳不能和他談新東西,好象妳說的都是胡說八道,或者表現出誰也別想欺騙他的態度。企業文化很好的公司,管理規範的公司也可能會存在這種面試官。這種“敗類”的存在,影響著很多大好青年的前途和企業的人才發展戰略。面試官還有很多種心理,個人總結以上對面試成績有主要影響的幾種。不是非常的全面,非常希望得到網友們的補充。當心面試功虧一篑!

  二、面試者心理
  1、追求完美
  很多面試者在面試前都會進行大量的准備工作。想把所有的細節全部想到。想做到面試萬無一失。在回答問題的過程中,希望所有問題的回答都能令面試官滿意。不允許自己犯任何的錯誤和失誤。我有個朋友因爲客觀的原因一直沒有工作。等開始找工作的時候,爲自己制作了非常詳細的求職計劃。計劃包括了非常多的內容,比如:針對不同企業的著裝方案,面試前一天的作息時間和飲食安排。到了有面試通知的前夜,反複檢查自己需要攜帶的資料,認真准備第二天的早餐,反複向所有朋友們確認行車路線,反複檢查面試用的服裝和鞋襪,第二天,如果等車超過一定的時間就堅抉打車,一定保證提前到達,到達後反複整理服裝……前幾次,面試沒有結果。回家就大發脾氣,反複向朋友求證問題回答能取得的效果,如果倒黴在去面試的途中不小心弄葬了衣服,甚至會馬上跑到面試公司附近的商店去買新衣服換上…在那段時期,對于他的認真和細致朋友們都非常的感動和敬佩,都給他推薦工作。同時,朋友們也忍受著他幾乎變態般的反複“折磨”。求職失敗後朋友都替他難過,大家認爲這洋認真的一個人就應該找到好的工作才對。當然,“折磨”並沒有因爲找到工作後馬上結束,面對新的工作和環境,他的認真勁又上了新台階,幾乎所有朋友壹下班就會接到他的電話,詢問新工作的問題……現在他工作穩定了,我們大家都跟著“幸福”起來了。再和他談起往事,他也會哈哈大笑的自嘲。大多數求職者在求職和面試的過程當中都會表現出追求完美的心態,因爲工作對于我們來說確實是太重要了。

  2、害怕
  其實害怕或者說恐懼是大多數面試者面臨的問題。記得有個心理學家說:“要想消除恐懼,第一步就是要知道自己到底害怕什麽?”我有個朋友在早年的面試過程中,艱難而細致的體驗過什麽叫害怕面試。他在面試的時候,表現了極強的攻擊性。後來,面試他的人對他說,那時侯他面試的過程中,目露凶光,象足了一只不容侵犯的豹子。其實是說象一個爲了保衛尊嚴負隅頑抗的豹子還差不多。當他認識到他是害怕的時候,他就壹直分析自己害怕的原因。後來他找到了,他是害怕失敗,害怕的失敗的原因是他害怕丟面子……就這洋,他一直詢問自己原因,直到他能正視自己的問題爲止。害怕會派生出很多心理問題,比如追求完美、模仿盲從、急于表現、敏感多疑、自卑害羞、戒備掩飾等。觸發的行爲更是千奇百怪。個人認爲還是面試問題當中對面試結果影響最大的一種心理。面試恐懼如何消除這是一個頭等的問題!

  我想說的是,害怕或者恐懼是人類最基本的心理,是非常正常的。但是由此産生的心理和行爲影響著我們的面試結果。有充足的理由去害怕,因爲工作對我們來說太重要了。

 

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