個案： Dabie知道面試最重要的一環就是回答考官的問題，所以為了今次的面試，她預備了一些對方會問的問題，並草擬答案，在家中練習。Dabie申請的職位是酒店的市場推廣主任，於是她集中力量了解有關酒店的運作，找出推廣酒店業務時會遇到的問題，並熟讀一下跟酒店有關的用語。不過，面試的時候，這間酒店的人力資源經理並沒有問及有關酒店的問題，反而大部份的問題都是圍繞工作態度、處事手法和職業理想等等。Dabie沒有預備這些「普遍性」的問題，所以未能提供令對方滿意的回應。
面試前在家中實習一下如何回答考官的問題是必須的，不過要預備哪些問題呢？面試的問題大概分為兩大類，一些是 Dabie 所準備、針對某個行業的問題，另一些是人力資源經理問的、關於職業取向和工作態度等的問題。通常人力資源部問的都是較為普遍性的問題，至於有關該行業或職位的相關知識，多由部門主管考核。其實每一次面試，最好能預備這兩方面的問題，這樣便萬無一失。
以下是一些在面試中可能會被問及的普遍性問題，你可以參考我們提供的答案範圍，然後組織一下那些關於你自己的資料，再寫下你會給對方的回應：
你的長遠職業目標是甚麼？
你可以告訴對方你希望在多少年之後能達到行業內的某個職位，並強調你在這間公司申請的職位對你實踐這個理想十分重要。
你有哪些強項和弱點？
只指出那些跟工作有關的優點，例如你是個好的合作伙伴、做事勤快、懂得跟任何階層的人溝通等等。至於弱點，告訴未來僱主那些你需要改善的地方，而不是致命的缺點，例如你可以讓對方知道你需要加強熟習某電腦軟件。
你以甚麼準則去選擇一份工作？
剛畢業的你，切忌用薪酬福利作為選擇工作的準則。你應該以工作性質和趣味性、公司的長遠發展、學習和進升的機會等為衡量的標準。
為何我們要聘請你？
這是個推銷你自己的機會。你應把你的學歷、性格優點、有關技能和經驗清楚和有系統地列出來，並告訴對方這些都符合申請職位的要求和條件。另外，也要讓對方知道你喜歡這份工作，因為工作熱誠跟學歷或技巧同樣重要。
你期望在我們的公司任職多久？
不需要給對方一個實際數字。你可以告訴對方，只要有學習和發展的機會的話，你希望能夠一直為公司效力。