杜拉拉升職記
內容簡介 ：
版本一
中國白領必讀的職場修煉小說。
她的故事比比爾·蓋茨“白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧”的更值得參考！
大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。
說到謀生，有人適合自己做老闆，更多的人則靠打工。其實，自己做老闆，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。
小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。
可能你乾了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜朝陽是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業幹練的HR經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。
對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
版本二
500強資深經理揭示外企生存法則
為白領階層量身定做的職場必讀指南
可能你乾了很多活上司卻不待見你，沒准你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。
你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮鬥獲取成功。對於大部分人來說，她的故事比比爾·蓋茨的更值得參考！
《杜拉拉升職記》文中反復出現了EQ這個詞，這是情感智商的意思。人長大了，上班，生活，與人交際，達到一個什麼樣的程度，最後都是EQ在左右，而IQ的影響佔的比例其實很小。
這本書描寫了一名在美資企業DB工作的員工——杜拉拉。描述了她從樸實的銷售助理成長為乾練的HR經理的歷程，值得一讀！
作者簡介 ：
李可，女，某名校本科畢業。十餘年外企生涯，職業經理人。從事過銷售和人力資源工作――對於現今以打工謀生的人來說，兩種不失為不錯的謀生行當；從滿足人類成就感的角度看，是兩種可能提供極大發揮空間和精神滿足的職業。典型的歐美500強企業文化，長期熏陶出的專業與敬業下，仍然是一個生動的熱愛生活的人。
圖書目錄 ：
引子：三個月的民企生涯
DB人物表
01.忠誠源於滿足
02.單相思與性騷擾的區別
03.老闆心中誰更重要
04.和上司要保持一致
06.“預算與排期”
07.管理層關心細節嗎？
08.專業質疑與先兆流產
09. 5％就夠了
10.別搞不清楚誰是老大
11.老闆們的不同特點
12.話不投機
13.受累又受氣該怎麼辦
14.猜猜為啥請晚餐
15. 1001個笑話
16.最後的玫瑰
17.招人難，求職也難
18.職場天條：慎用MAIL
19.“自下而上”還是“自上而下”
20.兩位同僚
21.要當經理就別想輕鬆：學習與承壓
22.認可須及時
23.“YOU DESERVE IT”的兩種中文解釋
24.教會徒弟餓死師傅
25.老闆你應該清楚我為啥要走
26.上下級之間的匹配
27.在獅子和老虎之間遊走
28.空手套白狼
29.又笨脾氣又大的下屬
30.我保證以後一直對你好
31.官僚就是該做決定時思考，遇到困難時授權
32.殺機
33.不是你說自己好就算數、得大家都說你好才算――“360度評估”
34.設定工作目標要符合“SMART原則”
35.員工最重視的事情：晉升和加薪
36.功高壓主
37.整個我的人整顆我的心交給你的時候
38.個人權力太大會妨礙組織的安全
39.充滿變數的時期
40. “有過”和“同步”
41. SOP的多種功能
42.專業的秘書
43.偷聽者
44.驚變
45.我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46.要為下屬的成長付出心血
47. ASSESSMENT CENTER（評估中心）
48.什麼叫“不道德”
49.埋伏
50.籌碼
51.高參
52.如何處置這樣的“三期”員工
53.自由自在的活
54.執子之手，與子成說