貧血的信用工作
信用時代已經到來！在這個信用社會，作為社會的經濟單元，企業更是需要信用。沒有專業信用人員的企業，就如貧血的人體，在社會中難以打造競爭力，也更不用說實現企業經濟效益的最大化和持久化。
正信方晟作為國內專業培養信用人才的社會機構，關注著市場，關注著市場對信用工作的需求，關注著市場對從事信用工作專業人員的需求。以深厚的市場基礎、專業的工作技術，正信方晟的資深專家深入全國各地區各級企事業單位，在2006年底對信用人才市場做了二周的廣泛調研。此次，共計全國91個單位，分別提出了194個相關信用管理崗位近3000多的人才需求。可見，信用人才的缺口已經愈演愈烈，信用工作將成為熱門職業！
信用人才市場中，信用管理崗位主要分為三個層次：高端的信控總監、信用經理；中級的信控主管；基本的信用專員崗位。
信用管理職位的就業方向主要有大企業、大城市和新經濟形態的服務性企業這3個特點。
1.大企業：例如北大方正集團公司、東風日產乘用車公司、福特汽車金融（中國）有限公司、華為技術有限公司、交通銀行、聯想集團有限公司、中國平安保險（集團）股份有限公司等等，24個大型企業，其設置的信用管理相關崗位達85個。
2.大城市：例如上海、北京、廣州等地，共計27個國內主要經濟省市作為信用崗位的工作地點，其中單在上海市的信用管理相關崗位達95個，在北京市的信用管理相關崗位達36個。
3.新經濟形態的服務性企業：主要以新華信、中誠信、萬寶盛華、裕利安宜等為代表的一批新經濟形態的服務性企業，需求約計80個信用管理相關崗位。
信用管理職位的工作職責主要有以下六方面：1.建立、完善公司風險及信用管理、內部控制體系、流程和規章制度；2.運用風險管理技術和方法,監測、預警、評估子公司的重大風險，完成風險評估報告，并提出相應的防范措施；3.按照風險及信用管理流程對各具體業務項目進行風險評估、審批和管理；4.積累行業、客戶信用資料，更新風險、信用管理信息庫；5.跟蹤、分析、研究宏觀信用環境，結合客戶信用狀況等信息，不斷優化業務審批條件；6.負責和指導所屬公司對應收賬款非訴訟階段的管理。
導致信用管理人才缺乏的主要原因在于該類職位對人才知識和工作經驗方面的要求異常苛刻。比如，從事高端信用管理崗位必須具備以下任職要求：1．本科學歷及以上，財務、金融、審計、法律、工商管理或相關專業知識背景等；2．2-3年以上銀行、證券、資產評估、金融、律師行業或大型企業風險及信用管理、內部控制相關工作經驗等；3．中級或注冊會計師、經濟師的職業背景，具有CPA、FRM、CFA等資格者優先考慮。
根據正信方晟對歷年國內信用人才市場資料的積累分析，信用崗位的供應往往與市場需求脫節，已經出現供不應求的狀況。正規的學歷教育單位幾乎沒有相應的專業設立，即使已初步設立該專業的大專院校，其教師也是來源于金融、經濟、管理、法律等領域，很少有實際的案例和操作經驗；更無成熟的適用教材。可以說該職業的市場供應幾乎空白。
因此，很多需求單位只能從其他專業、職業或行業中選定初步合格者，在工作中慢慢培養——選聘時間較其他崗位長，培養周期更長。以正信方晟與需求單位交流，市場實際需求遠大于我們所看到的招聘人數——本次調研，有37個單位（占三分之一以上），提出對86個崗位（占五分之二以上）需要若干信用人才，也就是只要有合適的人選，無論多少，先聘為主——信用工作的人才貧血由此可見！（未經上海正信方晟許可，本文不得以任何形式轉摘和編摘！）
作者簡介：楊曦先生，上海正信方晟教育培訓中心副校長兼首席信用管理培訓師，上海市緊缺人才培訓辦公室注冊信用管理高級講師、上海市信用培訓和考核辦公室信用管理注冊講師、同濟大學MBA信用管理講師、長三角區域信用體系建設聯動機制研究顧問。
楊曦先生是中國大陸地區唯一橫跨商業信用和金融信用的專家，對信用成本有透徹的研究和分析，對信用等級、信用額度、信用周期等方面有精辟的見解。楊曦先生為國內眾多大型上市企業、國有企業、外資企業做過全程信用風險管理咨詢，協助企業建立了信用風險管理體系、信用風險管理評估、信用風險考核標準；同時，楊曦先生也為各地政府進行區域信用體系建設的課題研究，并著有或參與編輯《國內企業信用管理誤區剖析》、《企業信用管理成功案例集》、《信用管理服務可行性分析報告》、《企業信用信息數據元數據格式及數據交換接口技術規范》。（完）