“9月找工作以來，我從招聘企業拿到過文具、化妝品，電腦配件和好幾百塊錢。”近日，記者在一些高校BBS上看到，由于今年很多企業進行校園招聘時都會給大學生紀念品和“車馬費”，從招聘單位拿到過多少“福利”，成了不少求職大學生在網上熱衷討論的話題。對此，社會學家表示企業此舉有做秀嫌疑，大學生擇業時需以志向為重。
參加筆試發一百塊
上周日，復旦大學第四教學樓內人頭攢動，一家著名的韓國企業包下了該樓近三層樓面的教室，組織了數百名應屆畢業生參加招聘筆試。考試結束后，該公司的工作人員給每名筆試者都發了一百元“車馬費”，作為他們前來參加考試的交通補貼。
“上個月，這家公司開宣講會的時候，還向每位參加者都贈送了一只光電鼠標呢。”復旦大學高分子系應屆生小曾告訴記者，現在很多企業進行校園招聘時，都會向前來參加的大學生提供各種“福利”。一般是發些實用的紀念品，部分財大氣粗的公司則會給筆試和面試者提供50元到100元不等的“車馬費”。“我身邊幾乎每一位同學，都從招聘企業手里拿過紀念品，如果有哪家著名企業兩手空空就過來，同學們還會在BBS上發帖討論呢。”
學生對“福利”褒貶不一
“9月找工作以來，我已從招聘企業拿到過文具、化妝品，電腦配件和好幾百塊錢。”復旦大學通信學院應屆生小桂向記者坦言，在職位相同的情況下，自己會傾向選擇向求職者提供紀念品和“車馬費”的企業。“在招聘階段，就向求職者發錢發禮品，將來入職后，薪酬待遇應該也會比較好。”
“我覺得發‘車馬費’的做法根本沒必要。”上海外國語大學應屆生小蔡對記者說，由于無法對每一位求職者的情況一一核實，企業發放“車馬費”時，常常采取一刀切。“像我們在松江大學城的應屆生，出行成本肯定要比在市區的大，現在拿同樣的錢，有些不公平。”小蔡還對記者說，他覺得找工作應主要考慮自身的發展前景與公司的業內水平，如果光憑招聘會上得到的小恩小惠就決定前途，有些過于輕率。
企業：為了提高知名度
“每年秋天，去學校開招聘會的企業那么多，如果不發一些紀念品，怎么能讓學生在眾多選擇中，對我們公司留下好印象。”某外資銀行人事部經理朱小姐向記者介紹，她們公司每年都會給參加招聘會的大學生發放印有自身標志的紀念品，“去年是一套文具，今年是一只時尚手袋。”
“現在不光是大學生在競爭找工作，企業也在互相競爭搶生源。”朱小姐對記者說，現在企業紛紛向應屆大學生發放紀念品和“車馬費”，也是出于形勢所趨。“公司高層擔心如果別家都發，我們不發，容易給人留下我們比較小氣，待遇不好的壞印象。去年，就有應屆生在面試時直接問我們，畢馬威會計事務所給了他100元交通補貼，為什么我們沒有？”
專家：擇業以志向為主
復旦大學社會學系教授顧曉鳴對記者說，企業向應屆畢業生提供招聘“福利”，固然有其在知識經濟時代重視人才的因素，但不可否認的是，部分企業也存在著借校園招聘進行自我宣傳的做秀成本。他建議應屆生找工作時，應該根據自己的志向、需求和專業做出擇業選擇，決不能“拉在籃子里就是菜”。