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為福利降薪,你願意嗎?
      作者:轉自互聯網     來源: 轉自互聯網     發佈時間:5/25/2016 10:19:31 AM     流覽次數:6885
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    面試薪資環節,在公司不能給你期望薪資但又希望留下你時,招聘主管會這樣說:我們公司的福利待遇不錯,五險一金,過節補貼、帶薪年假都有的……面對這樣的福利降薪,你會選擇束手就擒還是堅持原則?

    據一項調查顯示,有83%的人在這種情況下,願意接受用福利折價薪水,理由是“福利也是另一種形式的現金,多多益善。”但17%的人不願意做出退讓。部分求職者會認為,拿到手的才是王道,福利之類的都是看公司的發展狀況,感覺不夠靠譜。

    盡管大多數人還是願意用好福利來折價一部分薪水,但是這個是有底線值的。

    調查後發現,最高的福利折價在1000元,500元是求職者內心的“最適用價碼”。

    隨著一二線城市房價的上漲,打拼在都市中的職場人士,最看重的或許就是跟房子有關的福利了。

    調查同時顯示,住房補貼是最受求職者喜愛的福利。一份福利報告中曾提到,國有企業員工享有補充住房福利的比例要遠高於其他性質的企業,歐美類企業排第二。這裏的補充住房福利是指除公積金外,企業提供的住房補貼、住房貸款以及提供住宿、補充住房公積金等跟住房相關的福利。

    雖說福利降薪可以一定程度上帶來收益,但從長遠來說並非最佳選擇。為福利降薪會降低個人起薪,這同樣會拉低跳槽起薪。

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