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據說,98%的人做這個職場測試,都答錯了!
      作者:轉自互聯網     來源: 轉自互聯網     發佈時間:4/21/2016 10:20:13 AM     流覽次數:1727
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這是一個神奇的測試——據說,答錯的題目數量,和你的職場掌控力成反比。

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所謂“職場掌控力高”,就是你的職業發展自己說了算,不需要時刻看別人的臉色。而職場掌控力低的人,在辦公室要處處小心,連大氣也不敢喘一下。
先做個測試:以下這7點,你認為哪幾點是對的?
 
1. 在一家公司幹的時間越長越好。
 
2. 無論老板讓我做什麼,對我的職業發展都有好處,畢竟老板是過來人。
 
3. 成功的關鍵在於升職。
 
4. 只有一部分人有領導力——至於我嘛,還是算了。
 
5. 我喜歡做那些我能勝任的工作。我發現,做好職業生涯管理和工作是一回事。
 
6. 找工作時,我最看重的是這份工作給我帶來的保障和安全感。
 
7. 在大公司工作再好不過了。
 
 
好了,現在揭曉答案:以上7點,全都是錯的!
 
這7種思維是典型的職場固化思維,根深蒂固地駐紮在我們的腦海,影響我們做出正確的職業選擇。
 
這7點占得越多,你對自己職場的掌控力就越低。
 
2016年,不想成為被操控,而是想重新奪回你的職場掌控力、用心經營職場生涯的話,你需要知道這些——

 
必須讓自己無可取代
 
最重要的事便是要和別人不一樣。
 
一味地埋頭工作,最終會磨滅你們讓自己突出的能力,勝任一件上千萬其他人也能做到的事,雖然也很重要,但和掌握一個獨一無二的技能並非是同樣的價值。
 
你應該問問自己,我到底能為小組或公司創造什麼價值?我應該考慮哪些重要的問題?
 
多多思考,然後找出你擅長的領域並付諸行動,你就能為整個公司創造出更多的價值。
 
超出別人對你的預期
 
那些工作中能力很強的人有一個共同點:交給他們的事情,成果往往可以遠遠超出別人的期待值。
 
一個任務,平常人覺得做到80%的程度就OK了,剩下的就不是自己的責任了。但真正的牛人往往會更進一步,最後交出一份讓你震驚、遠超預期的答卷。
 
別覺得這是吃虧,當你形成了這種渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的習慣時,不知不覺中,你就會成為你曾經仰望的強者。
 
適應力是職場第一競爭力
 
適應能力是關於一個人如何應對工作中的成功和失敗。
 
有些人在外界環境被改變時,也能夠自然地好好工作,並且能在忙碌生活中很輕松地調整適應。比如有的人,可以蹲在公交車的臺階上對著電腦啪啪打字寫文章,絲毫不受環境影響。
 
而另外一些人,他們喜歡一成不變的工作模式,一旦外界出現任何“風吹草動”,整個人就陷入了一種迷茫的狀態。
 
適應能力更強的人通常都有更開放的思想,能夠傾聽其他想法和工作方法,並整合出一套有新意的思路,並能實時根據當天的任務安排做出調整和反應。
 
別只盯著自己眼前那塊田
 
如果你整天只盯著自己的一畝三分田,很難能夠擔當起重任。即使你是剛入職場的小白,也可以將眼光放遠。
 
真正的強者,一定有個整體的業務意識,而不會只註重自己那點兒小事。
 
責任越大,溝通能力越重要
 
沒有哪份重要的工作是只需要你對著自己的電腦幹的。你的職位越高,溝通能力的占比越大,溝通的難度也在增加。
 
比如當你需要技術部門的支持的時候,他們會欺你不懂技術,拼命把需求往後拖。
 
諸如此類的事情,在職場上數不勝數,如果意氣用事你就輸了,真正的高手,只會把自己的任務變成他們的任務,把自己的KPI變成對方的KPI。
 
奔著把事情辦成而去,而不賭氣,雙贏才是老板想看到的結果。
 
閉環意識,你具備了嗎?
 
每個人都該具備閉環意識。
 
當一個項目開始時,這不是你長期以來準備工作的結束,而是剛剛開始。
 
不斷地收集上下遊的反饋和各種數據,持續改進才是根本。
 
意誌力決定成敗
 
有運氣的人是少數,運氣不可控,但意誌力可控。成功者常常是意誌力堅強的人,失敗者常常是意誌力薄弱的人。
 
只要一個人具有善於自我克制的堅強意誌力,就能為常人之不可為,獲得常人難以想象的成功。
 
當然,意誌力不是一味盲目的努力,而是朝著正確方向在前進。
 
我身邊最優秀的同齡人:每天鬧鐘一響馬上起床、跑步(跑步跑出了運動員的水平);每天到公司照著表格內的當日工作安排運轉,精確到分鐘;十分鐘內完成一項緊急任務且結果非常漂亮。
 
大半年時間內,他已經達成了我不可望其項背的成就。
 

商業專家Josh Kaufman認為,真正受過教育的人,該具備以下能力:
 
1. 具有清楚地思維、談吐、寫作的能力
 
2. 具有批判性和系統性推理的能力
 
3. 具有形成概念和解決問題的能力
 
4. 具有獨立思考的能力
 
5. 具有敢於創新和獨立工作的能力
 
6. 具有與他人合作溝通的能力
 
7. 具有判斷什麼意味著徹底理解某種東西的能力
 
8. 具有辨別重要的東西與瑣碎的東西、持久的東西與短暫的東西的能力
 
9. 熟悉不同的思維方式(定量、歷史、科學、道德、美學)
 
10. 具有某一領域知識的深度
 
11. 具有觀察不同學科、理念、文化的相關之處的能力
 
12. 具有一生求學不止的能力
 
 
人一旦習慣於自身的軟弱後,便只會一味軟弱下去,但成功與軟弱本就是互斥的。
 
所以,我們需要做的是學會真正掌控自己的工作,不斷精進,用心經營自己的職業生涯。

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