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會被馬上扔掉的6種求職簡歷
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:7/17/2015 11:00:44 AM     流覽次數:3742
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    1、求職簡歷裏有很長的求職信。

      HR時間有限,通常要在很短的時間裏看很多的求職簡歷,如果求職信過長,甚至重點不突出,重復表述同一個特質或能力,HR會感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

      2、求職簡歷不完整。

      工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時,不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白,讓人對他頓生懷疑,也對他的求職態度和做事態度產生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

      3、求職簡歷表述過於簡略。

      有一些人的求職簡歷相當的簡單,工作經歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大專或大本,讓人看 到後了解的信息實在有限,那麽也不會再進一步考慮了。

      4、求職簡歷出現明顯錯誤。

      尤其是一些時間上的錯誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經歷與工作經歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等,這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。

      5、求職簡歷的附件形式或標題不明確的。

      有的人提交求職簡歷時只寫是應聘或個人簡歷,簡歷采用附件形式發送,這樣的情況下如果簡歷很多,HR會把這樣的求職簡歷放在最後,有時間才會瀏覽一下,時間緊就根本不會去理會了。

      6、用很怪異的郵箱名字發送求職簡歷。

      例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”,年輕人投求職簡歷用什麽“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。

      每個HR經歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應當盡量避免。招聘和應聘都是一件很嚴肅的事情。如果你是應聘者,請用負責的態度好好對待每一個環節,這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴謹的工作態度。

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