具備哪些素質的人才能受到企業的青睞，從而在激烈的求職競爭中脫穎而出呢？這是正在找工作的朋友們普遍共同關註的焦點。
一、道德品質
成熟企業更多考慮誠信意識、奉獻精神和責任感等。一些外企在面試前還要求應聘者簽下保密協議，防止案例外泄。但還是會有一些人將面試內容以“筆經”、“面經”等形式公布在網上，給公司的招聘工作帶來損失。2007年著名外企瑪氏在第一輪面試後，發表了致面試題目的人作出取消面試資格的處理，並表示“無論事情是大是小，原則問題不可以馬虎，希望我們都能從小事做起，一起為創造健康、公平的就業環境而努力！”
二、文化認同
企業有沒有文化，已有文化能不能得到員工的認同，是一個公司健康成長的關鍵。目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯出企業對於性格和心理素質的重視，而這歸根到底，都是企業衡量應聘者是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不能能力出眾，更要認同企業文化。
三、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業都非常註重實效、註重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。剛剛畢業的大學生要想適應當今的職場環境，就必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成自己的本職工作。工作態度很大程度上能夠決定一個人的工作成效，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上司及客戶的信任。
四、團隊意識
優秀企業都很註重團隊協作精神，希望員工能將個人努力與實現團隊目標結合起來。在一些企業也常常可以見到這樣的員工：在市場上敢拼敢打，是一名虎將，而自恃學歷層次高、工作能力強、銷售業績好，在同事和領導面前狂傲不羈，不願遵守勞動紀律，還經常在公開場合反對領導的意見。而這樣的員工業績再出色，能力再強，最終也會被企業淘汰。就像三國演義中的呂布一樣，結局也不會太好。
五、創新思想
李開復在給中國高校學生的一封信中曾這樣描述過，“僅僅勤奮好學，在今天已經遠遠不夠了。因為最好的企業需要的人才都是那些既掌握了豐富的知識，又具備獨立思考和解決問題的能力，善於自學和自修，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。” |