成為“最適宜工作的公司”有什麽好處？
這不僅是一項美譽，而且意味著對求職者更高的吸引力，更強的員工歸屬感和忠誠度。
《財富》今年揭曉的美國100家最適宜工作的公司中，平均每家公司年收求職申請超過18萬份，平均員工流動率約8.1%。以國人熟悉的上榜公司來說，冠軍谷歌在過去12個月共收到1,294,784份求職申請，微軟的數字是2,081,266份，高通471,850份。
如雪片般飛來的求職信為一家公司招攬人才提供了強有力的保證，而人才，正在成為如今商業競爭中最寶貴的資產。世界大型企業研究會2013年對全球CEO所做的調查顯示，人力資本是CEO們公認的第一大挑戰，在中國它被認為是排名僅次於創新的第二大挑戰。
在這種情況下，最適宜工作的公司能給我們帶來什麽啟示？每一年，《財富》在介紹上榜公司時，首先吸引人們視線的就是花樣繁多的各種福利。榜單上有28家公司有托兒所，12家公司有全額醫保，72家公司有健身房，更有業內領先者如SAS提供內部醫療，英特爾提供三地辦公室往返“班機”，歐特克給資深員工提供一個月以上的帶薪假……
這樣的慷慨大度是在浪擲錢財嗎？並非如此，精明的公司管理者認為，這些政策最終都會帶來商業價值。榜單亞軍SAS公司的CEO吉姆·古德奈特曾說過，“我最有價值的資產每天都會開車離開公司大門，我的工作就是確保他們還會回來。”
如果說這樣財大氣粗的“土豪”福利太燒錢，那麽上榜公司也有一些福利，並不需要真金白銀即可令員工皆大歡喜。今年，“遠程辦公”依然是上榜公司提供最多的福利之一，盡管梅耶爾在雅虎取消了遠程辦公，但“最適宜工作的公司”中仍有85家允許員工無需每天都來打卡上班，通過遠程技術在家或其他地方完成工作即可。此外還有“壓縮工作周”，77家上榜公司提供這一福利，員工可以彈性安排自己的工作時間，比如周一到周四每天工作10小時，周五不上班可以休假。
無論是成本較小的像給員工更多時間靈活度這樣的制度福利，還是投入較高的各種健康、服務福利，很多上榜公司在介紹時，都表示目的是讓員工更快樂。但如果再深究一些的話，所有“快樂”福利的本質是讓員工除了用工作換取收入外，更能感受到被尊重、被認可、被關註、被照顧，讓他/她發自內心地愛上自己的工作，愛上自己的公司。從這個意義上來說，讓員工快樂就是公司在善待、維護自己最重要的資產。
當然，想成為這些公司的快樂員工，你得先拿出實力，證明自己是真正能為其帶來價值的人。