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讓員工快樂對公司有什麽好處
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:6/23/2015 11:27:10 AM     流覽次數:1820
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成為“最適宜工作的公司”有什麽好處?

這不僅是一項美譽,而且意味著對求職者更高的吸引力,更強的員工歸屬感和忠誠度。

《財富》今年揭曉的美國100家最適宜工作的公司中,平均每家公司年收求職申請超過18萬份,平均員工流動率約8.1%。以國人熟悉的上榜公司來說,冠軍谷歌在過去12個月共收到1,294,784份求職申請,微軟的數字是2,081,266份,高通471,850份。

如雪片般飛來的求職信為一家公司招攬人才提供了強有力的保證,而人才,正在成為如今商業競爭中最寶貴的資產。世界大型企業研究會2013年對全球CEO所做的調查顯示,人力資本是CEO們公認的第一大挑戰,在中國它被認為是排名僅次於創新的第二大挑戰。

在這種情況下,最適宜工作的公司能給我們帶來什麽啟示?每一年,《財富》在介紹上榜公司時,首先吸引人們視線的就是花樣繁多的各種福利。榜單上有28家公司有托兒所,12家公司有全額醫保,72家公司有健身房,更有業內領先者如SAS提供內部醫療,英特爾提供三地辦公室往返“班機”,歐特克給資深員工提供一個月以上的帶薪假……

這樣的慷慨大度是在浪擲錢財嗎?並非如此,精明的公司管理者認為,這些政策最終都會帶來商業價值。榜單亞軍SAS公司的CEO吉姆·古德奈特曾說過,“我最有價值的資產每天都會開車離開公司大門,我的工作就是確保他們還會回來。”

如果說這樣財大氣粗的“土豪”福利太燒錢,那麽上榜公司也有一些福利,並不需要真金白銀即可令員工皆大歡喜。今年,“遠程辦公”依然是上榜公司提供最多的福利之一,盡管梅耶爾在雅虎取消了遠程辦公,但“最適宜工作的公司”中仍有85家允許員工無需每天都來打卡上班,通過遠程技術在家或其他地方完成工作即可。此外還有“壓縮工作周”,77家上榜公司提供這一福利,員工可以彈性安排自己的工作時間,比如周一到周四每天工作10小時,周五不上班可以休假。

無論是成本較小的像給員工更多時間靈活度這樣的制度福利,還是投入較高的各種健康、服務福利,很多上榜公司在介紹時,都表示目的是讓員工更快樂。但如果再深究一些的話,所有“快樂”福利的本質是讓員工除了用工作換取收入外,更能感受到被尊重、被認可、被關註、被照顧,讓他/她發自內心地愛上自己的工作,愛上自己的公司。從這個意義上來說,讓員工快樂就是公司在善待、維護自己最重要的資產。

當然,想成為這些公司的快樂員工,你得先拿出實力,證明自己是真正能為其帶來價值的人。

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