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就業別再上當
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:6/17/2015 10:36:45 AM     流覽次數:3387
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陷阱一:各種收費
畢業生應聘時,如果遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業,尤其要保持警惕,因爲不少皮包公司就是看重學生求職心急,借著招聘會騙錢。
規避辦法:拒交各種名義的費用。招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金等,都屬非法。畢業生要堅持拒交,並向招聘單位所在地區舉報。
陷阱二:單位以招聘儲備幹部的名義,招聘大批優秀的基層員工。
實際上,單位根本不需要如此多的幹部。檢察官介紹,這種情況是新出現的,目前很難界定是不是欺騙,因爲彈性太大,許多大企業也用此辦法。但問題是,盡管你表現很優秀,用人單位屆時會以沒有崗位等理由,讓你仍留在生産一線。
規避辦法:畢業生要與用人單位簽訂協議,要提前明確升格爲幹部的時間界限、考核標准。
陷阱三:作品遭剽竊
企業以選人爲名,讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章,或讓共同翻譯一份資料,或完成一個軟件程序設計,或經過調研後做出一個産品的銷售方案等,但不管做出的成果如何,都會以未達到企業需求而不予錄用。
實際上,應聘人員已免費爲該公司完成了一件工作。這類騙術很難讓人辨別出來,一般只有小企業會這樣做。
規避辦法:畢業生在做企業要求的東西之前,要簽訂協議,雙方約定好勞動成果的産權歸屬,保護好自己的權益。如果未經你同意,用了你的方案,就是侵權行爲。
陷阱四:高薪換保險
一些單位以高工資爲誘餌,不給職工交納社會保險,通常會稱公司給員工的工資都很高,裏面本身就包括社會保險。實質上這是剝奪求職者的權利。
規避辦法:遇到用人單位這樣的要求,千萬不可答應。用工單位不給職工繳納社會保險本來就是違法行爲。必要時,可向當地勞動部門咨詢投訴
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