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職場低薪族該如何走出困境?
      作者:互聯網轉載     來源: 互聯網轉載     發佈時間:4/28/2015 10:56:30 AM     流覽次數:4102
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             某知名咨詢公司最近對近3000名各領域、各層次職場人士的薪資狀況做了一次調查,發現職業人的低薪問題是大家關注的焦點之一。 被調查者對“低薪”主要有三種判定方式:1、主觀上認爲自己拿的是“低薪”(占18%);2、日常開支高于工作收入(占30%);3、現實待遇低于行業平均水平線(52%)。調查結果顯示,職業人普遍對自己未來的“薪情”表示擔憂,特別是處于中低層職業崗位人士的憂慮程度明顯更高壹些。而在調查分析基礎上,還發現一個有趣的現象:高職高薪族也成爲“低薪憂慮”族的重要組成部分,他們的絕對薪資是高的,相對薪資卻讓他們的工作滿意度長期低落。

  案例

  Cole 大學學的是新聞管理專業,這是當年大學錄取調配的結果,自己並沒有多大興趣,他最初的志向是做一名理論研究員。大學畢業後,專業的限制使他別無選擇,如今在報社已做了兩年。工作還算盡職,但是每天四處奔波的記者生涯讓他産生厭倦。工作動力不足,發稿量下降,收入也銳減。物質壓力、精神壓力讓Clole  痛苦萬分,他時常想,這種狀況什麽時候才能有所改觀?

  Cole 的經曆和困惑是職場低薪族的真實寫照,這壹類人究竟如何才能走出職業困境呢?

  有關人力資源專家建議:自己要有一個理性的低薪標准。低薪標准主要包括兩個方面:

  第一,薪資年增幅達不到市場發展要求。對于中低端崗位來說,薪資的年增長幅度應該在10%?20%之間;對于中高端的職位來說,薪資的年增長幅度應該在40%?60%之間。如果低于這個標准,職業人士就可以把自己劃進“低薪”族了。即使薪資暫時處于較高水平,如果沒有增長潛力,在這個不進則退競爭激烈的職場上,低薪也將是必然結果。

  第二,不能合理分配投資成本。這裏指的投資是個寬泛的概念,它不只是指資金調配方面,還包括時間、精力和感情的投入。一個人的職業發展過程中,需要在生活、學習、發展等各方面進行投資,假如投資方案不合理,就意味著資源的巨大浪費。不僅是資金支出,而且投入的個人資源(資金、時間和精力等)也不能産出,這樣就不能提高職業競爭力,也就同時拖了薪資上升的後腿,因此低薪在所難免。

  低薪雖然只是職業發展的表象問題,但是它能很清晰地反映個人的職業狀況。解決低薪問題,只有進行科學合理的職業生涯規劃才是出路。

  首先要進行職業分析,充分了解自己的職業興趣、職業氣質、職業能力和潛力等等個人綜合情況,再結合個人的知識儲備狀況和工作發展曆程,最終找到適合自己的工作崗位。只有先確定職業發展方向,才能把未來的職業計劃具體化。

  其次要了解行業發展趨勢、産業結構以及行業人才結構的變化,這樣才能對整個行業的薪資行情了然于心,才能對自己的薪資水平、增長幅度進行客觀分析,進而結合個人職業定位進行職業生涯規劃,最終走出“低薪”泥潭。

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