每年，高等院校的電腦系畢業生以及培訓機構培養的學員大量湧向市場，可IT企業對於人才依然“喊渴”。文思創新軟體技術有限公司執行副總裁劉忠日前在接受記者採訪時就說：“目前文思所遇到的最大難點就是人才的短缺問題，2006年公司計畫招聘1200人左右，繼續加大實習生份額，公司對實習生要從技術、職業技能、英文、實戰項目等方面進行培養，只要是經過實習培訓出來的學員，95%以上可以留在公司。但如果沒有經過培訓，一般都不具備我們的要求。”
對於選拔的條件，劉忠認為首先要具備溝通能力，動手能力強；其次要勤奮，有責任心及團隊合作意識；同時具有很強的自我學習能力及技術熱情。另外，還應具備較好的英文聽、說、寫的能力。IT行業現在最看重的是應聘者的溝通能力、外語能力以及解決問題的能力。
目前，國內高等院校以及IT培訓機構的培訓內容雖然可以滿足IT企業對人才“入門”的要求，尤其是滿足IT企業對實用技能型人才的需要，如基礎級別的軟體人才、網路維護人才以及其他技術人才等，但隨著整個產業的不斷升級和競爭的加劇，IT企業對電腦人才提出了複合型的要求，比如除具有十分專業的技術儲備外，還要具備高超的溝通能力、專案管理和運作以至IT高端行銷的能力。面對這種要求，IT培訓機構應該發揮自己緊跟電腦技術快速變化，及時調整教學課程的優勢，不斷培養出IT企業直接可以使用的人才。
IT產業是一個多變的產業，它對人才的要求也是不斷變化和升級的過程，而IT培訓機構的最大優勢就在於它的敏捷回應和靈活變化能力。一些IT培訓機構敏銳地“嗅”到了市場對人才需求的變化，將觸角伸向了海外，開設國際軟體工程師培訓班，有的培訓機構課程中還以國外企業工作中的對話做例子，結合最新的口語習慣，將國外企業文化和軟體發展規範融入到語言培訓中。經過語言、技術以及溝通能力等多項培訓的IT人才才是現在市場上的“搶手貨”。（完）