在職場中，跳槽是司空見慣的事，很多人都有過這樣的經曆，但是有的人能過跳槽獲得了更好的發展，而有的人跳槽了反而發展的沒有以前好。那麽跳不跳槽呢?這是壹個值得深思的問題。鴻途人才網指出，具有以下五種精神就可以大膽跳槽了。
1、永遠保持進取心
進取心是必須的，要有更高的職業理想並對現狀不滿足。不滿時向上的動力。那種安于現狀不思進取的人壹定得選擇好安樂窩，並且千萬別跳槽了。
2、厚積薄發是做事業的心態
積累的心態是少不了，良好的職業成長心態往往會贏得更大的成功，千萬不要急功近利或者從事涸澤而漁殺雞取卵的事情。
3、凡事都要樹立目標意識
不做沒有目標概念的事情，青春不是用來荒廢的。確立清晰的跳槽目的，也可以說是目標，跳槽不只是爲了壹時的漲工資，很多時候是要贏得更好的成長環境和學習平台。有些人跳槽就是爲了漲工資，往往因爲幾百塊錢的差距，而放棄了更好的成長平台。我個人理解，我們每個人在職場中，往往受惠于良好的待遇、寬松的環境和完善的學習平台。有些公司在發展初期，可能待遇壹般，但是學習機會更多，對于年輕的剛入行的朋友，如果太重視工資的話，往往就會舍本逐末的去追求其他的高工資而丟失了很多好的學習機會。
在北京，我個人理解，2000元月薪是壹個檔，要爭取的下壹個檔應該是在3000—5000月薪，否則跳槽沒有意義;5000月薪是壹個檔，8000月薪是壹個檔，跨越了這個檔，就很容易進入萬元組了。在個人收入上，我十分建議朋友不要太計較壹分壹利的得失了，眼光放長遠點，有個清晰的奮鬥目標，不斷積累。
4、始終保持團隊協助精神
沒有有團隊精神的人，不管去哪裏，早晚不會被人喜歡。具備團隊精神的人因爲很好的融入公司，往往會更加了解公司，從團隊資源中獲利，並與團隊共成長。對內叫團隊，對外就容易建立起自己的人脈關系。在當今社會，忽視人脈經營的人往往成不了大氣候。所以，那些因跟老板或者跟同事關系緊張而臨時跳槽的朋友，其實是選擇了壹個不合時宜的跳槽時間。
5、做壹個行業人
跳槽，往往是換公司不換行業。注重行業積累的人，壹般都十分關心行業發展新趨勢，深入行業，關注新品新技術，與行業共成長，這樣的人很容易贏得未來.在如今的職場競爭中，選擇進入壹個行業和退出壹個行業同樣重要，壹定要千萬謹慎。行業積累，如今比個人學曆顯得更加重要。
如果，做到了這幾個方面，不管是跳槽還是繼續在單位再進取，都不會太失敗。