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找工作需洞穿面試官心理
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| 作者：互聯網轉載
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發佈時間：2/4/2015 4:50:52 PM
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現在面試官的面試新招是越來越多，求職者找工作是越來越考驗，而且發展趨勢還越來越考驗應聘者的臨場反應能力，還要求求職者更加全面的能力和知識儲備，這樣既不會錄用不合格的求職者，也不會錯過真正的人才。比如現在正在各大公司流行的情景面試就很能全面的考驗求職者，所以我們在找工作之前有必要來了解壹下這種新型的面試。
情景面試是現在公司面試的大趨勢，包括多種具體的面試方式，求職者如果在找工作是遇到這類面試，壹定要保持心態的平穩，不要驚慌和緊張。在情景面試中，突破了常規面試即主考官和應試者壹問壹答的模式，引入了無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強，應試者的才華能得到更充分、更全面的展現，主考官對應試者的素質也能作出更全面、更深入、更准確的評價。在情景面試中，應試者應落落大方，自然和諧地進入情景，進入角色，去除不安和焦灼的心理，才能發揮出最佳效果。
而這麽多的面試方式，妳找工作時最怵的是哪壹種呢？
據調查，大家普遍認爲最可怕的是壓力面試。因爲它不僅要求很高的語言技巧，更重要的對心態的要求格外突出。刁鑽的面試官，爲了鑒別求職者的真實表現，他們通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試妳的智慧、性格、應變能力、心理承受能力。面試官往往會用明顯不友好的發問，有意制造的緊張氣氛中提出壹連串問題，窮追不舍，直至求職者無法回答，來洞穿求職者彬彬有禮的外表，使其心理防線崩潰。或者劈頭澆妳壹盆冷水，包括長時間的沈默、聲色俱厲的敵意提問等方式，讓妳在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰妳的心理防線，才能篩選出有心理承受能力的智者，找到能面對壓力的新鮮血液。這種面試稱爲壓力面試，這是刁鑽的主考官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。
要想在找工作的過程中順利的破解面試考官的各種提問，我們必須做到知己知彼，深入理解他提問的目的和初衷，由此來揣測最合適的答案。所以，對應聘者而言，了解面試官的出題背景、真實意圖至關重要。應答思路就是：不管哪壹類的刁鑽問題，不管有多少變化，都是想了解求職者的真實情況。具體來說，在刁鑽問題的背後，目的都不外乎是考查求職者：能力與適應性、對領導的服從性、獨立工作能力與團隊精神、職業作風、處理困難問題的能力、在緊張和不舒適的環境下，會有什麽反應。要想在壓力面試中勝出，只能交鋒時鬥智鬥勇，奮戰到底。以不變應萬變，始終面帶微笑，沈著應答，識破陷阱內幕，巧妙迂回作戰。 |
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