即將到來的春季，不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓充電的高峰期。那些希望通過技能提升來增加職業競爭力的白領們，紛紛加入培訓大軍，增加職場“能量”。
選擇培訓要注意相關性
不恰當的、不合時宜的“充電”不僅不能儲能，反而會讓妳的能量泄漏。有的職場人士選擇壹門全新行業的全新技能作爲培訓目標，新目標短期之內無法攻克，反而還耽誤了自己原來的業務修煉，機會來臨時往往後悔。
職場充電要注意相關度。以修讀MBA爲例，首先是時間相關，在適當的時間段拿到的證書要有利自己的發展，讓自己在相關職位上獲得成長。例如經理助理現在去考MBA，時機並不成熟，如果現在是經理，去考MBA就可以爲職位提升增加砝碼。其次是技能相關，必須要和自己所在的職位與職能要求相符。念MBA直接的目的就是爲了職業發展增強動力，但是如果證書與職位、職能不相關，甚至沒有連帶關系，那麽讀也是白讀。例如，土建工程師、設計師去考MBA就沒有什麽作用。再次是市場認可相關，注意學校知名度的同時，也要注意這門專業在這個學校內與市場認可的結合度。面對MBA熱潮，很多學校看中裏面的商機，不管能力與否，紛紛開出 MBA培訓的招牌。選擇時要確有所用得到認可才是真理。
在線培訓成充電新選擇
在各種各樣的充電形式中，在線培訓成爲壹匹“黑馬”，受到衆多白領的肯定。壹項調查顯示，“靈活性，隨時隨地可學”是學員選擇在線培訓的主要原因。而對于在線培訓的劣勢，占據前三位的因素分別是“互動性不如面授”、“缺少監督難以堅持”、“課件資源不能滿足個性化需求”。在培訓形式上，近六成的網友偏向于選擇面授+在線培訓相結合的方式。
在線培訓適合以下幾類人群：學習時間比較緊張的在職人士;因爲距離或者報班人數限制沒能參加面授培訓的學生;需要更全面、更系統化的全程教學服務的人;參加過其他培訓但對效果不滿意，需要進壹步強化的考試人群;沒有明確考試目的，而是傾向于長期積累提高能力的人也會比較喜歡網絡學習。
“職場充電”席卷京城
在近期，北京市街道的的公交車站牌多了壹道亮麗的風景線——“學習英語，與世界溝通”，在北京市城區，有5000多塊這樣的站牌，每壹個站牌，都是環球天下教育科技集團聯合北京希望公益基金會向全民發起的倡議：充電學習英語。
“機遇總是青睐有所准備的人，由于當前求職市場的風險很大，白領應盡力保住“飯碗”，切忌盲目跳槽。”實際上，充電不僅是保住飯碗，也是晉升的有力保障。
筆者從全球人力資源雇傭服務機構了解到，有壹股“充電熱”正在席卷著整個職場，有的人忙于攻讀管理學位，有的人忙于考取職業認證。對此，相關人力資源專家建議，受金融危機影響，職場人士進行必要的“充電”是很正常的。
調查顯示，更多的人通過充電，讓自己在職場變化中由被動變得更主動。其中，82%參加調查的人士表示充電是爲了“豐富知識，提升專業水平”，68%的人爲了“擴大圈子內的人脈”，52%的人作爲“職位晉升的有效途徑”，20%把充電作爲“壹條轉行的通道”。
而爲了幫助白領們全面學習，提升自我，環球天下教育科技集團不僅做了學習英語的倡議，另外包括中年職業人士的工程、建築、財會、造價工程師、藥師、醫師、司法、報關員等多個項目，也將在4月中旬隆重推出“學習積累財富”的宣傳，鼓勵全民學習，大家壹起提高專業水平。
初入職場 充電要從實際出發
剛入職場壹年的小魏，目前在壹家農業生産資料公司做采購專員。他坦言，作爲員工福利之壹，公司會在年中、年終的時候請壹些國內的大師級人物來講課，主要培訓內容集中在營銷和提升個人素質修養方面。另外，公司還與專門的職業培訓機構簽訂了合作協議，根據不同部門的特性給予部門員工專門的業務培訓。不過，小魏直言不諱地對筆者說到，這些培訓機構所做的培訓課程，基本上沒有多大的作用。他表示：“培訓效果是因人而異的，‘充電’的時候我們要注意吸收適合自己的經驗、技巧，最好能夠真正結合自己的性格特點，揚長避短，這樣才能最大限度的發揮充電的功效。”
作爲壹個初入職場的熱血青年，小魏除了參加公司的常規培訓之外，還喜歡自己看書，去網上下載壹些免費視頻進行觀摩學習，充實自己。他說，剛剛畢業壹年，多數時間都是在外面出差，想要靜下心來學壹個像EMBA這樣的高級培訓課程是很難的，此外，參加這類培訓所需的高昂學費，也是小魏不得不面對的壹個現實問題。
職場老江湖：充電不局限本行業
李先生是某裝飾公司的壹位市場經理，從事室內設計市場開發工作已有5年了。對于“充電”，李先生的觀點很明確：職場充電是必要的，自己缺什麽，就學什麽。用培訓充的“電”解決日常工作中的實際問題，就是最大的收獲。
對于培訓，李先生表示，職場培訓其實分很多種，有些培訓是屬于公司的福利待遇，有的培訓屬于自我充電。而自我充電，又有多種形式，不拘泥于參加專業的培訓班這壹種形式。李先生告訴筆者，他除了參加壹些公司的日常培訓外，還會經常上網去看付費視頻，李先生壹語道明了其中的奧妙：“壹年也就兩三百塊錢，也不是很貴。比起動辄上千元的現場培課程等，經濟實惠了很多。”
“網絡上的資源豐富，各種各樣的課程都有。”對于做市場開發的李先生來說，這些豐富的課程是再好不過的了。李先生直言，在職人員去參加培訓班是不怎麽現實的，因爲大家平時的工作忙，時間相對會比較少。而壹般公司提供的常規培訓，講課的都是些行業老總，有著豐富的實戰經驗，聽壹次這樣的講課，比參加幾次學習班培訓的效果要好很多。
李先生提到，要想在自己所屬的行業裏面做出好的業績，充電是職場人士的必然選擇。因爲知識的匮乏會讓人的視野變得狹小，而如果是像他這樣做與市場開發有關的工作的職場人士，就更加要注重自己的知識提升，不能僅僅局限于自己的行業。此外，李先生告訴筆者，現在也有很多職場人士爲了得到壹些技能認證，會選擇上壹些夜校進行充電學習，這些就主要是爲工作上的升職做鋪墊了。