投入職場的妳，處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷，精明與美麗的妳，天天朝九晚五奔波于寫字間和外面的世界，8個小時被繁忙的公務，複雜的人際關系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒有想過，若不及時地加以控制和解決，那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒。
路障1：不願意顯露才華，掩藏職業抱負，只坐等伯樂的出現。
持有這種心理狀態說明妳是壹個對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴性與惰性，也許妳會默默地做許多工作，而且是壹些對妳來說引不起任何興趣與激情的工作。但由于妳抱有這種心理狀態，不會努力去爭取妳所感興趣的位置，更不會向上司展現妳的特長與才華。只希望妳的老板能夠有朝壹日看到妳勤奮工作的樣子，進而發現妳、提拔妳，而妳在他發現妳這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見，壹味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法，特別是妳的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關系要處理，妳勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白妳的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了妳的敬業精神之後，適時講出妳真正的需要，這樣反倒會讓他覺得妳是壹個了解自己並充滿自信的人，委以重任不說，關鍵是妳得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價，稍有壹點差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由于工作性質的原因，經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是壹個謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關系的重要和人言可畏的後果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什麽枝節。對每個人她都是有求必應，笑臉相迎，從來沒有對周圍的人說過“No”，她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了，可不知爲什麽，漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的壹個人。她感到疑惑和委屈，因爲她自感沒有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無形當中做了許多額外的工作， 占用了大量的時間。直到有壹天，壹位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來正是由于她的過度"隨和"，使人黨得她虛僞，不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處于壹個尴尬的境地。其實身處職場，大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己，只要本著個人的原則。坦誠共事，就不失爲明智之舉，相反，若把自己引入壹個人際網的旋渦之中，非但妳的業績不會有所提高，能否在此久留都可能成爲問號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會有結果，不會向老板推銷自己，付出了卻沒有獲得應有的回報。
婷是從事企業標志設計的，她工作十分努力，爲了壹個標志的設計經常是幾天幾夜地泡在工作台上，直至最後定稿。
婷不是壹個善于表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定，也許正是因爲這個原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個企業設計部努力的結果，而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著與其他人相同的薪金，卻幹著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了壹種失落與不公，畢竟她也要生話，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時也意識到了什麽。以高薪挽留住了婷，這也許是壹件心照不宣的事。
在工作上，妳除了應努力做出優秀的業績之外，更應注意讓上司知道它們，當然這並不是讓妳不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己，因爲妳的付出應獲得應有的回報，而且應該成爲讓上司記住妳的砝碼。
路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶的關系。
琪是電腦公司客戶服務部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無形中便成爲壹朵衆人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成爲公司裏不可或缺的壹顆明星。可因此也生出了不少是非，不久壹些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了壹個被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因爲壹些議論與琪進入了壹段冷戰期。琪因此而極爲苦惱，本想在這家公司做出壹點事業的想法早被淹沒了，無奈只好早早收兵，離開這壹是非之地。
其實，對于琪的遭遇並非壹個特例，身處職場的女性 或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關系不僅關系到妳在旁人眼裏的形象，還會進而影響妳的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得妳是個空有曲線到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關重要的壹點是盡可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5：陷入內鬥遊渦，在辦公室內爭利益，互不相讓，必然兩敗俱傷。
嚴是公關公司的項目發展壹部的經理，她與二部的經理東向來是死對頭。
壹次因爲爭取壹個時裝發布會的贊助商，和東展開了壹場激烈的競爭，從而導致這個公司的運營 狀況都陷入了危機，結果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力産生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。
其實，在同壹個屋幅下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取壹條互利之道，團結爲本，回避矛盾，這樣不僅顯示了妳寬容的胸懷，更體現出妳以公司的整體利益爲重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
路障6：把工作當苦役，而非樂趣，不會忙裏偷閑。
靜是外企職員，每天的工作就是擬定合同 ，統計銷售情況，制定市場運作方案。通常是每天最後壹個離開辦公室的人，回到家已是精疲力竭，連煮咖啡的力氣都沒有了。到了周末，只想昏天暗地睡上2天。至于休閑、外出根本就是心有余而力不足。漸漸地，靜發現自己簡直就是壹個工作機器，信用卡裏的錢在幾個百分點地漲，可自己的眼角的皺紋也在以幾何指數 的速度狂增。這究竟是不是自己所要的生活呢？
回答當然是否定的，對于職業女性來說，工作固然是重要的壹部分，但生活 中還有許多值得妳去看、去享受的內容，千萬不要把自己變爲工作的奴隸，學會勞逸結合才是真正會生活的人。
路障7：對挑戰有恐懼感，不願冒險，不喜歡改變。
性格溫柔，善解人意的梅是壹大公司的業務主管。談起她成功的秘訣，梅如是說：“成功需要艱苦的付出，同時也需要壹點冒險精神。以前，我在另外壹個部門工作，屬于比上不足，比下有余的壹類。所以對現狀很滿足，直到有壹天，公司內部重組，老板找到我，問我是否願意去拓展壹項新業務。說真的當時心裏真是沒底，可最後還是硬著頭皮接下了。于是，才有了今天這個樣子。當然，這其中也不乏有努力與艱辛。”
有句老話說得好：不入虎穴，焉得虎子，成功需要艱苦的努力，但更需要勇氣和敢幹冒險的精神。克服懼怕心理，面對挑戰，相信自己能行。這恰恰正是成功者與平庸者的差別所在。
路障8：負面思考，成爲牢騷族和抱怨族。
有的女性碰到問題時往往習慣于先發壹通怨氣，而很少從問題的實際出發，尋找自身的缺點，進而解決它。
凡是壹家美國公司的部門經理，素以爲人豁達開朗受到同行們的好評。談及此事，她毫不掩飾地說：“以前我不是現在這個樣子，很少有開心的時候，稍不順心，就會抱怨不休，似乎這個世界上所有的人都和我作對，搞得自己事事都不開心。後來終于意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態度去面對，才是解決問題的關鍵。”
路障9：別人怎麽要求，我就怎麽做，難以對他人說“不”，宜到自己精疲力竭。
很多女孩子在工作中常常會做乖乖女。別人怎麽講，她就怎麽做，但結果往往是吃力還不討好。君曾任職于壹家大公司，開始工作時負責文件整理和跑銀行等雜事。有壹次壹位同事問她可否幫助複印幾百份的産品介紹。君看著自己手上的待處理的文件，遲疑了壹下，還是答應了。心想這不會占用很多時間的，可是當君處理完自己手頭的工作，已沒有時間去複印了，自己感到內疚不說，同事也不滿意，在老板眼裏，君成了不經世事，委屈求全，卻承擔不了大事的黃毛丫頭。
可見，在接受他人或上司的委派時，量力而行是極爲重要的，給自己加太多額外的壓力其結果只能是適得其反。在他人面前做壹個幹活兒漂亮。辦事高效，精力充沛的人，這才是成功的開始。
路障10：辦事拖延，不做時間的主人。
拖延而沒有計劃性是職場壹大忌。壹般來講，女性做事是比較細致的。但同時又缺乏高層次的計劃與統籌安排。另外對于壹些自己力不從心的項目總是先擱置壹邊，待到緊急關頭，才草草從事，敷衍交差了事，這是缺乏主動性的表現。
要想真正克服這壹障礙，第壹步應認清自己的實力，絕不做太過高出自己能力範疇的事，然後要對細節深入考慮，統籌規劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。