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白領須知道的10道護身符
      作者:互聯網     來源: 互聯網     發佈時間:1/12/2015 2:25:23 PM     流覽次數:3644
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  第一道護身符――辦公室政治沒有台風眼
   很多人抱著“清者自清、濁者自濁”的心態在看待辦公室政治,以爲只要能獨善其身就可以遠離是非,但實情是,地球上沒有真正的中立國,辦公室裏也沒有可以明哲保身的人,只要身在辦公室裏,就是處在暴風圈,沒有所謂的“台風眼”可容藏身。
很多人天真地相信,只要自己專業過人,工作腳踏實地,又不惹事生非,總有壹天老板會注意到我這塊璞玉,但最後結果往往事與願違,因爲專業不是升遷的唯壹指針,躲在計算機後面,不與同事交流,不會讓妳成爲領導者、管理者。又有些人說,辦公室政治是高層才有的勾心鬥角,跟我們這種基層的員工八竿子打不著關系,事實上,管理階層有管理階層的政治學,基層員工也有基層員工的政治考題。
   組織既然是人的組合,每個人都有自己的優先級和利害關系,如果學不會如何協調人與人之間的關系,也就別癡心妄想平步青雲。
  上班族應認清辦公室政治沒有旁觀者的現實,這是壹場妳不下場參賽就會自動被判出局的遊戲。想要獨善其身的人,下場可能是被大家遺忘,甚至哪壹天妳就得卷鋪蓋走路。我們絕對不是鼓吹上班族在辦公室裏興風作浪、每役必與,妳可以不必下場打混戰,但卻必須保持消息靈通,隨機應變。
    第二道護身符――妳成就了團隊,團隊也會成就妳
要不要在公司裏搞小圈圈,壹向是個難解的兩難習題,孔夫子雲:“君子不群”,但團隊工作本來就需要大家通力合作,想要飛黃騰達沒有班底的幫助,將很難成事。要認清團隊的成功,就是個人的成功,個人對團隊的貢獻度愈高,在團隊裏的份量也愈重,另外,切記將功勞與榮耀歸于團隊的夥伴。
   如果妳是個還搞不清楚狀況的新人,別急著建立自己的小團體或是加入別人的小圈圈,萬壹不小心犯了高層的大忌、踩了別人的地盤,甚至選錯邊站,那就別想在辦公室裏混得下去。首要之務是先弄清楚公司裏的黨派生態,良心的建議是跟每個同事都保持良好關系,盡量不要被貼上派系卷標,除非環境裏朋黨的強弱分明,那當然要選擇“西瓜偎大邊”啦!
   第三道護身符――口水即禍水,當心禍從口出
小心別在辦公室談論自己的私事,或是在同事間散播別人的八卦,這兩種行爲都會不自覺把自己推入危險的境地。但妳絕對應該張大耳朵,封緊嘴巴,“有耳呒嘴”不只是大人教訓小孩子的話,也是辦公室叢林的生存法門之壹。
   八卦壹向是同事間聯絡感情最佳的共同話題,尤其在茶水間、洗手間這兩間“談話室”裏,往往是衆家流言的最大集散地,也是大家說老板壞話的“秘密花園”。然而,就算妳在辦公室受了多大冤屈,苦水滿腹,都不應該向同事訴苦,原因有二,牢騷如同狐臭,人人避之惟恐不及,沒有人有義務當妳的情緒垃圾桶;其二,辦公室不是妳找心理醫師的地方。
   八卦可以多聽,但不能多講,最好只進不出。所謂“禍從口出”,口水是名符其實的“禍水”,不管是泄露自己的私事,或轉述聽來的是非,都可能讓自己陷入言多必失的危險,更要不得的是以成爲八卦中心爲榮,到處打探小道消息,當心變成被利用的對象還不自知。
   第四道護身符――扛責任,但別背黑鍋
   雖然恨得牙癢癢,妳不得不佩服某些同事的高明,他們練得壹身好推手,總是能輕松把工作、責任推得壹乾二淨,就像泥鳅壹樣地溜手。職場上壹定會有勞逸不均的現象,妳也不能保證自己在工作上從不犯錯,這時責任的歸屬常會造成同事間的摩擦和不愉快,如果錯在自己,良好的態度可以彌補壹切過失,但千萬別急著把責任往別人身上推,當妳說“都是妳的錯”時,別忘了伸出去的只有食指,而另外四指卻指向自己。
   最糟的莫過于自己犯了錯還企圖掩蓋事實,撒壹個謊,得用壹百個謊來圓第壹個謊,誰有把握每壹個謊言都能編織得天衣無縫呢?
  人不可能不犯錯,妳的老板也知道這件事,某些時候,勇于承認錯誤反而會給同事、主管留下深刻印象,建立負責任的形象,但認錯也要適可而止,若不分青紅皂白亂認壹通,恐怕變成黑鍋大王,成了辦公室裏的小可憐。
  有時幫老板背黑鍋,也不失爲以退爲進的方法,但這黑鍋怎麽背?幫誰背?都是學問,黑鍋背得好,哪天老板翻身,妳也跟著雞犬升天;但若遇人不淑,碰到黑心的老板,要不認栽趕快走人,要不只能無語問蒼天了。
第五道護身符――妳是職場亮點,還是暗點?
  挑選LCD屏幕時最怕買到有亮點或暗點的瑕疵品,但在職場上,不怕成爲明亮的超新星,就怕變成不亮的白矮星。想成爲職場上的“壹等星”,自然要多下點功夫提高自己的能見度。
  如果妳自認是職場千裏馬,千萬別再傻傻癡等伯樂的出現,天真地以爲埋頭苦幹終能壹舉成名天下知,要知道這年頭伯樂也常面臨自顧不暇的困境,或者也在苦等他們的伯樂。適度爲自己制造“出鋒頭”的機會,有助于開展個人事業的康莊大道。
  但鋒頭太健,則可能招致嫉妒,適時把人情做給同事可以贏得好感,也算爲自己買張保單,“有福大家享,有難自己當”,跟老板邀功時,把功勞歸諸團隊和上司,再巧妙提到自己的貢獻,老板記得妳,同事感激妳,下次有機會,妳的亮度就展現出來?!不要害怕別人批評妳好大喜功,如果努力沒被同事、上司看到,那妳才該擔心自己的才華被埋沒。
  辦公室政治難精通,卻不複雜,簡而言之,就是廣結善緣,妳大可不必跟著別人惹事生非,但千萬別以爲潔身自愛就可置身事 外,因爲辦公室風暴從來就不長眼睛。
  第六道護身符――把同侪當隊友,而非對手
  同壹個辦公室裏有年齡、條件相仿的同事實在是件很討厭的事,人人都會把妳們兩個人拿來比較,本來沒有心結的慢慢也會感染不自然的情緒。其實辦公室裏同事間本來就是既合作又競爭的關系,若換個角度想,以健康心態看待競爭關系,當同事能力愈來愈強,等于是在無形中促使妳提升實力。更何況,在全球化時代,本來就不應該把眼光局限在壹個屋檐下的同事,而應該將全球的精英視爲真正的競爭者,如此壹來,自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
  器量狹孝排擠同事的人,壹定也會遭到其它人的排擠;把同事當作阻擋前途的障礙,壹定難以在辦公室裏立足。對于在辦公室裏跟自己有競爭關系的人,不妨試著去贊美他,或請他幫壹個小忙,往往可以神奇地化解彼此之間的敵意,在職場上,減少壹個敵人的價值勝過增加壹個朋友。
  更積極的態度應該是,將能量放在挑戰更高的目標上,真正的敵人永遠等在妳視線以外的地方伏擊,何不把在內部競爭的力氣省下來向外發展?
  第七道護身符――野心可以有,不必露
  人人都想出頭天,但在辦公室裏若過分顯露自己對事業或職位的野心,無疑是公然挑釁同事、上司,使同事對妳提高戒心,就是老板也要擔心妳是不是暗中觊觎他的高位,對妳百般提防,甚至把妳架空、外調。
  樹大招風,企圖心強烈是好事,野心可以有但不可露,事事強出頭、求表現,反而會招致異樣眼光,妳可能會不解,表現積極難道有錯?基本上,積極是值得鼓勵的工作態度,但應該表現在分內的工作上,若積極到撈過界,搶了別人的工作,會讓別人覺得在公司的地位受到威脅,看不過去或心眼較小的人,甚至會暗中扯妳後腿、耍些小動作阻撓妳的工作進行。
  野心人人有,可惜升官的事壹向是僧多粥少。最好的方式是稱職地做好分內之事,保持卓越的表現,但盡量維持低姿態,不要給別人威脅感,“能人”能在做大事上,而不在大話上。
  第八道護身符――伴君如伴虎
  坊間許多書標榜“如何管理妳的上司”,最重要的關鍵在于不要害怕面對上司、不要害怕溝通、不要害怕沖突。
  在老板面前,不必自覺矮人壹截,與上司溝通,只要考量“天時、地利、人和”,多半出師必捷。所謂天時是“時機”,別挑老板正在氣頭上時找他談事情,只會白碰壹鼻子灰。地利是“場合”,若是不適宜在公開場合談論的事情,最好私底下找老板有空的時間,或利用中午邀老板到外面共進午餐。
 人和是“話題”,先了解老板的個性,才知道施力點何在,花最少功夫達到最大效果。此外,別以爲只有當衆吐老板的槽才是挑戰老板權威,當老板罵人時,妳的解釋有時反而只會讓他的火氣更旺,有的時候當老板怒火攻心、罵不絕口時,嘻皮笑臉地對他說壹聲“謝謝1反而能讓他霎時轉怒爲喜。
  所謂“高處不勝寒”,身居高位的老板有時也會感到孤獨,也會有不爲人知的辛酸,如果能從老板的角度設身處地著想,說不定會找到合適的切入點,讓老板視妳如親信如知己。
  第九道護身符――越級表現,越急越慢
  如果妳有個看起來能力不怎麽樣的上司,非但不能幫助妳在事業上成長,還卡住妳的升遷之路,實在叫人跳腳。若他感覺到妳是他潛在的敵人,恐怕還要處處跟妳作對,沈不住氣或壹心力求表現的人,若自恃才高,可能會想越過上司直接跟老板接觸,在西方國家這樣的行爲並不少見,也許還被組織所鼓勵稱許,但在東方社會,可是犯了兵家大忌。
 妳越級向老板提出自己的企劃構想,以爲老板會對妳的勇氣和才氣另眼相看,殊不知這麽壹來,得罪上司,同事不齒,老板還覺得妳企劃構想也不怎麽樣,落得裏外不是人。
 有些角色是只有坐在某個椅子上的人才能扮演的;有些決策,是只有具備壹定身分的人才能決定的;有些場合,是只有某個階級的人才能領風騷的,若想越級表現,恐怕只會適得其反,不如將自己在組織裏所應扮演的角色,做恰如其分的演出,等待屬于自己的燈光亮起。
 第十道護身符――適應天外飛來額外工作
 當上司交代妳不屬于份內的工作時,通常有兩種情況,壹是他認同妳的能力,給妳超越職位的挑戰;另壹種則是他假公濟私,把妳當小妹使喚,要妳幫他處理私人的事。
 理想的狀況是,妳做了份外的事,而且表現得很好,將來得到應得的回饋,如新的職位或新的工作機會,或者妳私底下幫了老板的忙,將來他會還妳壹個人情。但事情也有可能發展不如想象的那般美好,比如妳接下了額外的工作,以爲會就此獲得老板賞識,結果老板卻是抱著不用白不用的心態,或是把妳當成免費的菲傭,替他接送小孩兼臨時褓姆。
 有壹種情況,是即使沒有報酬妳也應該去爭取的分外工作,那就是當妳想要爭取某個職位,卻沒有相關背景或任何優勢的時候。比如妳現在只是壹個總機小姐,但妳想成爲公司的業務人員,妳大可以向主管表達願意不支薪分擔業務工作,當妳具備壹定經驗、也向該部門主管證明妳的能力後,自然有機會轉任正式業務。
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