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職業規劃之處理好人際關系篇
      作者:互聯網     來源: 互聯網     發佈時間:1/8/2015 2:29:46 PM     流覽次數:3641
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 職場就像壹個大熔爐。在職場中,不僅僅是掙壹碗飯吃那麽簡單,更重要的是學會做人的道理。要做事,先做人。如果連最起碼的做人道理都不懂,即使妳專業技術能力再強,妳也不會得到別人的尊重,許多發展機會也會與妳擦肩而過。
  有德有才,破格錄用;有德無才,培養使用;有才無德,限制使用;無德無才,堅決不用。這句話很明確地概括了“德”在人才成長與使用中的重要衡量標准。沒有“才”並不是什麽大問題,因爲知識是可以培養的;但如果沒有“德”,問題就非常嚴重了,這樣的人往往會成爲害群之馬,即使使用,也要受到限制,否則,能力越強,其危害也就越大。
  在職場上也見過很多人,雖然已經工作多年,但對于做人,卻連壹點最基本的常識都不懂。套用天涯上的形容詞,叫做“JP”(極品)。無論是在妳熟悉的人面前,還是在陌生的場合,都有壹些最起碼的做人准則。如果妳做到了,那麽,妳肯定不會被別人稱爲“JP”。如果妳沒有閑熟的人際關系處理技巧,妳壹定要記住:無論何時何地,都要學會做人。這是壹條最起碼的要求。學會做人,也就學會了爲人處世的基本原則,即使不能助妳高升,但也至少不能讓人際關系成爲妳前進道路上的嚴重障礙。
  首先要學會尊重別人。每個人都會有尊嚴,這是他們的心靈屬地,絕對不容侵犯。不論對方是什麽學曆,何種出身,相貌如何,都要學會尊重他們。如果妳冒犯了他們的尊嚴,那麽,他們同樣會冒犯妳的尊嚴。
  其次要學會寬容,嚴于律己,寬以待人。妳和同事之間鬧過不愉快嗎?在批判別人的同時,妳是否深刻地反省過自己?工作出現問題的時候,妳是否把責任往別人身上推過?有人向妳提出不同意見時,妳是否能夠坦然接受?面對別人的指責,妳是否曾經微笑著予以回應?人人都有自我防備的本能,這壹點無可厚非。但在防備的同時,妳是否敞開胸懷接納過別人?“忍壹分風平浪靜,退壹步海闊天空。”出現問題時,如果大家都能夠懷著壹種寬容的心態,又有什麽問題會出現呢?寬大的胸懷會讓妳積累很多的人脈,得到大家的尊重;當妳需要幫助時,大家也樂意伸手。感激傷害妳的人,因爲他磨練了妳的心態;感激絆倒妳的人,因爲他強化了妳的意志;感激欺騙妳的人,因爲他增進了妳的智慧;感激蔑視妳的人,因爲他覺醒了妳的自尊;感激遺棄妳的人,因爲他教會了妳如何獨立。對待每壹個人,都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言,“凡事都留個余地,因爲人是人,人不是神,不免有錯處,可以原諒人的地方,就原諒人。”
  再次要誠實守信。誠實是力量的壹種象征,它顯示著壹個人的高度自重和內心的安全感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現象,在這種情況下,誠實守信就變成壹種無價的資産。誠實守信,才能建立良好的人際關系,打下牢靠的事業基礎,取得堅實的人生業績。而那種兩面三刀、當面壹套背後壹套的人,固然可以占壹點小便宜,但那種短視的行爲,會讓妳慢慢失去很多東西。學會尊重別人,信守承諾,盡量去幫助別人,寬待他人,都可以提升妳的誠信。要想成就大事,誠實守信的傳統美德永遠不會過時。
  最後要學會互惠互利。處理人際關系有壹條最基本的原則,叫做“鏡子法則”。鏡子是會反射的。當妳如何對待別人時,別人往往也會以同樣的方式對待妳。比如妳罵了別人壹句,別人肯定也會罵妳壹句;妳打了別人壹下,別人也會打妳壹下,等等。因此,當妳希望對方如何對待自己時,妳首先要想到的是,自己如何對待對方。如果妳想要得到別人的尊重,妳首先要尊重別人;如果妳想要別人禮貌待妳,妳首先要學會禮貌地對待別人;如果妳想得到別人的幫助,那麽妳就要在平時給大家以援手。“將欲取之,必先予之。”只取不予,日久見人心,大家會紛紛離妳而去,妳終將會成爲壹個人見人唾的“孤家寡人”。
  前面已經說過,這個社會,已經不是單打獨鬥者的天下。擅長借助別人的優勢,爲我所用,爲妳的前程鋪平道路,才是人際關系的重要價值所在。縱觀中國曆史的那些成功人士,他們能力或許不是最強的,譬如劉備、劉邦之流,但正是由于他們擅長團結各種不同類型的人,知人善任,所以,他們能夠在逆境中永立潮頭。
  但是,成功的人際關系並不意味著喪失人格和道德底限。外圓內方,把握好尺寸和限度,才是最重要的。否則,這個社會就會處處充滿爾虞我詐,急速倒退。
  我們希望建立壹種以事爲導向的人際關系,共同努力,推進公司的業務發展,同時也爲個人的職業規劃成長打下基礎。但反對那種損人利己、純粹以謀取個人私利爲目的的小人作爲。否則,“內讧”必將成爲阻礙中國企業成長的最大障礙!
  總之壹句話:認認真真做事,踏踏實實做人!只有處理好了人際關系,妳的職業規劃才不會缺乏支點。
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